工资没发够的处理方法如下：

　　1.向劳动行政监察部门举报或投诉；

　　2.向人民法院申请支付令；

　　3.申请劳动仲裁；

　　4.向人民法院起诉。

　　根据相关法律法规的规定，若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动合同基本工资的填写方式是依据双方商谈的工资标准填写。

　　劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。

　　单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是合法的，反之是违法的。如违背了劳动者和单位约定的工资待遇的，劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在发生争议时，最终裁定的标准依据是以此为标准的。

　　劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准，找法网提醒您，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　有劳动合同拖欠工资的赔偿需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除此之外，如果有人单位有如下情况之一的，也需要进行赔偿：

　　1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　2.安排加班不支付加班费的;

　　3.解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。