员工工资调整通知

　　通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。以下是小编为大家整理的员工工资调整通知（精选24篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

亲爱的员工：

　　xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对xx、xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

　　期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

　　最后，谢谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xxx

　　20xx年xx月xx日

亲爱的员工：

　　xx伙伴，首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整，由原先的xx元调整到xx元。调薪后自20xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！

xxx

　　20xx年xx月xx日

亲爱的xxx员工：

　　基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为xx，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：xx，绩效工资调整为：xx，生效月：20xx年xx月，薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!

xxx

　　20xx年xx月xx日

亲爱的员工：

　　为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：

　　一、薪资调整表（员工级）

　　1、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。

　　2、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。

　　二、资调整表（保安员转领班）

　　基本薪资:550元

　　奖金：300元

　　满1年加年资：30-50元

　　领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

　　三、薪资上浮的范围：

　　员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。

　　四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。

　　此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。

xxx

　　20xx年xx月xx日

各部（室）、各管理处：

　　现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：

　　一、关于发放加班费及休息的规定

　　（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

　　（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

　　二、关于工龄补贴的规定

　　员工自入职之日开始计算工龄。

　　（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

　　（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

　　三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）

　　（一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、C：1000元/月。

　　保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　　（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　　（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、D：600元/月（绿化技工略）。

　　（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

　　（五）试用期工资按原规定不变。

　　四、关于住宿制度的调整

　　（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

　　（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

　　（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

　　五、关于伙食制度的调整

　　（一）除xx花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。

　　（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。

　　（三）员工上班时用餐的规定

　　1、保安员就餐时间：午餐为12：30―14：00，晚餐为18：30―20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。

　　2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排，一律不得在小区内自行煮食。

　　（四）xx花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。

　　六、关于离职时工作制服处理的调整

　　员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。

　　七、关于岗位保证金规定的调整

　　员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。

xxx

　　20xx年xx月xx日

亲爱的员工：

　　为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司研究决定：凡20xx年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整，20xx年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。

　　为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。各员工具体调整金额请咨询人事行政部。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

亲爱的员工：

　　为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。

　　本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的奖金。并推行薪金管理保密办法。

　　各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。

　　特此通知!

xxx

　　20xx年xx月xx日

全体员工：

　　根据公司的发展和经营状况，为了更好地激励员工的工作积极性和提高公司整体的竞争力，我们决定对全体员工的工资进行调整。具体调整如下：

　　基本工资：全体员工的基本工资将按照个人的绩效表现和工作职责进行评估，进行相应的调整。公司将根据员工的工作表现和能力，给予相应的加薪幅度。

　　绩效奖金：公司将根据员工的绩效表现，给予相应的绩效奖金。绩效奖金的发放将更加公平公正，激励员工更加努力地工作。

　　福利待遇：公司将适时对员工的福利待遇进行调整，包括但不限于带薪年假、员工福利卡、健康保险等，以提高员工的生活质量和工作满意度。

　　其他补贴：公司将根据员工的实际需求，适时给予其他补贴，以提高员工的工作积极性和生活质量。

　　此次工资调整旨在激励员工更加努力地工作，提高公司整体的竞争力和发展速度。希望全体员工能够继续保持积极的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也希望员工们能够理解和支持公司的决定，共同为公司的长远发展努力奋斗。

　　最后，再次感谢全体员工在公司发展过程中的辛勤付出和贡献！

　　祝工作顺利，生活愉快！

xxx

　　20xx年xx月xx日

财务部：

　　xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日起执行。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年xx月xx日

亲爱的xxx：

　　xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因xx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）

xxx

　　20xx年xx月xx日

财务部：

　　xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。

　　特此通知

xxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

财务部：

　　公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从x年x月调为每月xx元，请财务部执行。

项目经理：xx

　　xx年xx月xx日

亲爱的员工：

　　基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

　　注：1.生效日期：20xx年xx月xx日起;

　　2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

　　4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

　　员工签名：

　　日期：

各位同事：

　　为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰xx年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：

　　一、董事长、总经理工资下调为4000元；

　　二、部门负责人调整为3500元。

XXX

　　xx年10月27日

亲爱的员工：

　　根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

　　一、调资范围：

　　20xx年1月1日在岗从业人员。

　　二、调资办法

　　(一)岗位工资

　　各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

　　1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

　　2.劳务派遣工

　　岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

　　技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

　　工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

　　职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

　　副区队长(副工段级)：20元/月;

　　班长：10元/月。

　　技术津贴：按原标准执行。

　　3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;

　　(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

　　1.月奖：按原文件标准执行;

　　2.各类单项奖：按公司发文执行;

　　3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

　　三、工资套改步骤

　　(一)岗位归集

　　各单位务必于4月20前按照新的'岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

　　(二)工资套改

　　按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

　　(三)套改补发

　　对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

xxx

　　20xx年xx月xx日

财务部：

　　公司员工xx月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从xx年xx月调为每月xx元，请财务部执行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

财务部：

　　经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：

　　采购：调整为1600元/月

　　库管：调整为1500元/月

　　文员：调整为1500员/月……

　　执行时间：20xx年10月开始执行。

　　特此通知!

　　XXX公司

　　日期

xxx:

　　通过对您在调薪期内工作表现的考核，您的业绩已符合公司调薪考核的标准，很高兴通知您顺利通过试用调薪考核，您的工资将在原标准上上调元,调薪时间从xx年xx月xx日起计。非常感谢您对公司做出的贡献，希望您再接再厉，更加努力地工作，同时期待您继续支持我们的工作。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

财务室：

　　入职以来，工作态度严谨、积极向上，工作绩效突出。公司决定x年xx月xx日起，将加薪x元。

　　特此通知!

　　此通知一式三份，财务室，人力资源部，员工本人各一份。

x公司人力资源部

　　x年xx月xx日

xx先生/女士：

　　您好!

　　根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。xxx公司决定xx年xx月起，通知您将提薪xxx元(税前);

　　希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。特此通知!

　　此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份。

xxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

财务部：

　　随着公司的不断发展，员工能力不断提升。兹有xxx、xxx位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。

　　自二零xx年十一月一日起，员工xx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。

　　特此通知

xxx有限公司

　　二0xx年十一月一日

亲爱的小伙伴xx：

　　恭喜你要加薪了哦！

　　公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献，根据你本阶段的工作表现，工作绩效，公司决定从xx年xx月xx日起，将你的工资由xx元（税前）调整为xx元（税前）。希望你在今后的工作中继续保持积极向上的工作态度，不断的完善自己，与公司一同成长！

　　xxxx有限公司

人力资源部

　　xx年xx月xx日

亲爱的员工：

　　为了感谢员工为公司发展做出的努力，同时也为了实现利润分享员工的承诺。提高员工工作的积极性，并对各员工入职以来的工作肯定，经公司研究决定，从20xx年1月1日起，对万安协讯全体直接员工(含雇员)的薪资进行调整。具体如下：

　　一、底薪：由1480元调至1530元。

　　二、加班费：加班一由12.76元/小时调至13.19元/小时，加班二由17.01元/小时调至17.59元/小时，加班三由25.52元/小时调至26.38元/小时。

　　三、福利待遇：

　　1、纪律奖：60元/；

　　2、就餐补助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；

　　3、年资：工作满6个月享年资100元/月，工作满1年以上享年资200元/月。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

亲爱的员工：

　　为了更好地激发员工工作积极性，提升公司薪酬竞争力，经过公司决定，对深圳地区一线员工工资进行如下调整：

　　一、调整岗位工资

　　试用期员工岗位工资调整为2150元，转正（含当月转正）员工岗位工资调整为2250元，加班工资计算基数与岗位工资保持一致。

　　二、增加夜班补贴

　　夜班补贴根据当月夜班出勤天数计算，20:00-次日8:00期间工作满8小时计晚班出勤一天，补贴标准为10元/天。

　　调整后，试用期员工平均收入增加10%左右，转正员工平均收入增加15%左右。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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