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用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

1、企业确因经营困难无法按期足额支付员工工资的，企业管理者应当及时向员工说明情况，争取与员工沟通取得谅解，避免一拖再拖，最终失信于员工。

2、企业确因经营困难无法按期足额支付员工工资的，应当按照法律要求履行告知和协商程序，并保留相关证据，方可延期在不超过30日内支付。如果延期30日内仍无法支付的，则企业需要充分考虑到如本案例所述的法律后果，这时企业再通过召开全体员工会议或与工会协商同意，已经不能具有合法延时支付工资的法律效力了。

企业可以与员工协商签署延期支付工资协议，双方确认工资拖欠金额，约定分期支付的时间和金额等事项。这样如果企业能够按照协议约定履行，员工一般不会提起司法诉讼，即使提起司法诉讼一般也会被司法机关认可，不会被认定为违法拖欠工资。

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小编提醒各企业，公司经营困难想要延迟发放工资，一定要经过劳动者同意，谨慎处理。

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