比如说，在国企单位里，有个不成文的习俗，就是：很多人之间都有亲属关系。办公室恋情更是随处可见。

万一有人较真，说规定不允许夫妻同时在岗，那就换个部门好了。

国企盘子大，岗位多，要求也不高，所以平级调动还是很方便的。

难道说，除了在单位找对象，就没有别的办法了吗？

这种做法，本身就考虑到了“背景”问题。

你家老公、小叔子、小侄子……都在这个公司，即使领导想动你，也得三思几天，是不是？

反而，换成那种没依靠，没人脉的员工，就简单多了。

再加上，工作不出活，没业绩，人缘还特别差，天天怼人不配合。

不是他走，还能有谁呢？

所以，不管你现在什么状态，都可以从这3个方面对照着看看。

有则改之，无则加勉吧。

如果以上3项都不占，你还是被领导挤兑地没法混了。

那就只能找当事人——老板，一问究竟了。

但，老板的话，是你想问就能问出来的吗？

别觉得假，你家老板大概率也会这么说。

有位网友给心眼儿留言说，被辞退的前一天，还被哄着干活。就问你心酸不心酸？

这样看来，我们至少已经提前有了感觉，算是比较机敏了。

那该怎么和老板谈呢？

我推荐你试试《关键对话》里介绍的方法，我自己用过，亲测有效。

当然，这本书比较厚，心眼儿给你提炼出重点，简单几步就能搞定！

首先，你要明确这次对话，想要达到什么目标。

你是要转变对方的态度，留下来；还是就想问明原因，让自己走得心甘情愿。

然后，你还得分析，对方在这件事上的态度与利弊。

再然后，注意谈话时，不要出现过激言辞。

始终保持平静、理智的状态，对方才会一直和你谈下去。

最后，你要从对方的角度出发，让他不“含糊其辞”，跟你说心里话。

没错，最后这步最难。但只要掌握了关键，也并非做不到。

比如你可以这么说：

“领导，我来公司8年了，跟着您也干了5年了。之前被越级提拔，非常感谢您。最近我听说部门有裁人的消息，今天想跟您了解下，咱们部门的安排。”

“哪有的事啊，别听他们瞎传，好好干！”

“如果没有是最好了，但如果您已经有了人选，我还是希望能从您这得到一手消息。这样也对今后工作开展更有利，您觉得呢？”

“这样啊，是说上面要派过来几个人，但不会影响现在的人员配置，你放心吧。”

一步步，把“如果他不告你，会有什么问题”告诉他，一般人也就说了。

当然，能化解误会最好。

如果不能，至少你也能知道自己是为什么走的了。

像上面提到的“空降员工”等客观原因，就怪不得谁了，只能盼着下次能转运。

而如果是“不能胜任工作”、“大家都反应配合差”……等因素，以后在工作中，你就要注意改善了。而避免在一同个地方，重复被绊倒。

当然，即使领导毫不避讳地把原因告诉了你，你也没必要马上收拾东西离开。

更何况很多“老油条”根本不会跟你说实话。

那能怎么办呢？

职场中“骑驴找马”的情况，并不少见。

这话说起来容易，但实际做起来，会非常难受。

快刀斩乱麻，谁都喜欢。

可眼看着自己上有老、下有小的，一拍屁股走了，倒是潇洒。下个月的饭钱，找谁拿呢？

正所谓，脸皮厚吃个够。

既然对方断你财路，不给你留出路，你也不用“心太软”了。

一面，继续和现在领导周旋。

比如，拒绝离职，要求对方出具具体原因等。

一面，积极着手准备下一份工作。

先把自己的简历更新了，然后到各大网站上看看行情。

权衡收益与时间的比例，挑选最适合自己的机会。

同时，你还要对付平时工作中的各种不顺。

放心，这时的同事、上下游关系，都会知道你的事。

不配合、穿小鞋、故意为难少不了。

所以，这段时间对于谁来说，都是一种煎熬。

稻盛和夫曾说：挫折和苦难，能塑造出真正的优秀人格。

只要挺过去，你就是好样的！

到时候，是走还是留，主动权完全在你手里。

职场本身就是一个磨炼场，经过这样一番“彻骨寒”，到哪里你都会有立足之地的。

感觉领导总是鸡蛋里挑骨头，刻意给你穿小鞋，架空自己不派活……这时，你就得小心公司是不是有裁人的消息了。

如果是真的，你可以用今天讲到的3个方法，一步步帮自己脱离困境。

当然，心眼儿希望你永远都用不上这些。

但谁也不能预测未来，提前了解些对策方法，总没错。

最后，心眼儿还想再提个醒：

也就是说，如果工作了8年，就是2*8=16个月的工资。

如果你在工作中遇到了什么问题，也欢迎给@职心眼儿 留言，我们接着聊~

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