上班不满一个月绩效怎么算 |
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自己刚刚到这个公司里面上班的话,那么一般情况下,所享受到的待遇和老员工是有一些差别的,比如说这个绩效工资,那么不满一个月绩效如何计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。 一、上班不满一个月绩效怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。 二、绩效 从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 以上内容就是相关的回答,自己不满一个月的话,绩效工资的计算方式应当是按照实际的出勤天数来进行计算的,而且自己刚刚才到公司里面上班的话,肯定会有很多待遇享受不了,这个都是属于正常的,如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。 |
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