关于综合工时制的有关问题（精选合集）

第一篇：关于综合工时制的有关问题

综合工时制的特点

员工在加功手机配件（充电器

电池

等）的企业做工。月大

31

天

做满，工时

325

小时，劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，

我该拿多少工资呢？，周六周日的工资怎么计算呢？周六周日可以用

200%

的计算法计吗？（用最低工资标准计算）。劳动部对这种企业，

可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗？

综合计时有以下特点：

1.

实行综合计时的工厂，有以下豁免：

1

）七天有一天休息；

2

）

每天加班不能超过

3

小时（在工人体力能承受的条件下）

2.

可以连续工作

,

直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按

60

小时（每周

6

天×10

小时

/

天

=60

小时）计算，在综合计时下，工

厂只能工作

40

周以及

40

小时的正常工作（

40

周×60

小时

+40

小时

=2440

小时）。这意味工厂一年有

11

周和

20

小时不能再上班，无论

是否手头有订单。

3

．对于超出每周

40

小时的加班，工厂只需支付平时薪资的

150

％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，

工厂必须按平时薪资的

300

％支付工人。但是许多欧美客户是不接受

七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按

150%

来支付。

而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制

,

必须

经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以

周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和

平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行

＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第

65 

条）＝

实行综

合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工

时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上

班总工时为：

20.83

天

/

月×12

月×8

小时

/

天

=2000

小时；全年加班时

限：

36

小时

/

月×12

月

=432

小时；全年最大总工时：

2000

小时

+432