关键词： 综合计算工时工作制

今天浏览网络，发现了一个自己未曾了解过的问题：月度综合计算工时工作制按167还是174计算？关于综合计算工时工作制，以前就有所听说，但是未曾仔细了解，而这个167，174又是什么鬼？

抱着学无止境的态度，今天一定要把这个问题搞明白。终于，通过查阅相关书籍和百度，总算明白了其中的端倪。

因为有的企业所在行业的特殊性，或者是生产的旺季需要连续生产，可能工作的时间就超过了国家规定的每天8个小时，每周40个小时。这个时候，就需要企业向当人力资源和社会保障部门申请综合计算工时工作制，如果得到批准，企业在某段时间内可以按照综合工时制来执行，比如月度，季度。但是，在该期间内，员工总的工作时间不能超过国家的规定，超过的部分就要支付员工加班费。

回到刚才标题中的问题，实际上就是在问执行了一个月的综合工时制，折算成标准工时是167还是174？

网上对于这个问题，给予两种不同的答案，有人说是167，有人说是174。那么到底是多少，我们先看看167，174是怎么算出来的吧

20.83×8═166.64≈167

21.75×8═174

大家看到上面两个算式，就明白争议的焦点所在。标准工时制度下，一个月的工作天数到底是20.83还是21.75。随即查看《人力资源和社会保障管理实务手册2016版》，如下图所示：

所以我们就应该知道，标准工时制度下，一个月的工作天数就是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按167计算。

21.75实际上就是把我们法定的11天的节假日加入了计算范围，（250+11）÷12═21.75，这个我们称为计薪天数，是计算工资时才用的。

21.75和20.83千万不要弄混了，21.75用来计算工资标准，而20.83是用来计算工时标准。

最后来普及一下什么是综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制，是指劳动者因工作性质特殊需要连续作业，或受季节、自然条件的限制以及因市场因素影响，生产任务不均衡的企业，工作时间无法按照标准工时制度的要求安排生产或工作，而采用以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是相对于标准工时而言的另一种特殊工时工作制，它也是区别于不定时工作制的一种非标准工时制度。

综合计算工时工作制的特点，主要体现在劳动者从事生产劳动和工作的连续性以及工作时间计算的综合性上，即在综合计算工作时间的周期内，劳动者某一具体工作日或某一工作周的工作时间不受标准工作时间的限制，可以超过每日8小时或每周5天(40小时)，劳动者的实际工作时间以周期综合计算。

企业要实行综合计算工时工作制，需要提出申请，获批之后才能实行。综合计算工时工作制，在计算加班费时，只会计算工作日加班费和法定节假日加班费，是不计算休息日加班费。

推荐阅读：

综合计算工时制的加班费计算方式是怎样的？

实行综合计算工时工作制的员工能否享受年休假吗？

综合计算工时工作制，周末或法定节假日上班需要支付加班费吗？