最近一段时间，很多同学在咨询我，现在金融科技岗名额缩减的厉害，我该怎么办呢？

最近一些银行正式发布校园招聘公告，金融科技岗需求人数也公布了出来。我查了一下国有四大银行科技部门去年秋招和今年秋招的招聘人数，做了一下对比：

从上表中我们可以直观看到，目前已经公布出来的各大银行招聘人数相比去年已经有了大幅度的下降。银行业的金融科技岗也不是前几年名校硕士的保底选项，现在也需要一番努力才能拿到了。

亲身经历来说，我去年面试仅仅8分钟斩获offer渤海银行信息科技岗，今年没啥HC了。这也说明银行的岗位竞争变得越来越激烈了。那该如何选择一个更简单的赛道呢？

各分行支行金融科技岗。 首先，有同学会把目标放在省分行或者市分行的金融科技岗。但是以亲身经历来看，省分行还是有纯科技岗的，能不受到业绩指标的压力，安安心心写一些代码。但是我所了解的市分行科技条线只有两位员工：一位是50多岁转到二线的老员工，一位是从基层网点提拔上来可能会转向其他条线的得力干将。这也意味着市级以下层级科技条线不会有纯科技岗，大概率定岗到网点或者支行营销条线。

直属科技子公司 其次，还有些同学会转变观念，到银行直属公司如工银科技、农银金科等这些公司尝试机会。去年的就业情况我还会说慎重考虑科技子公司，但是在当前的背景下，银行直属科技子公司可能也是曲线救国的一个策略。但科技子公司不能接触核心业务，只能做一些与系统对接方面的工作。还有科技子公司并不能算传统意义上的银行职员（劳动合同甲方不是银行）。

换个思路，可以试试其他总行岗位： 以农业银行为例，这个岗位对计算机专业也是有需求的，并且大家一般都不会关注到这个岗位。