员工退还工服登记表

部门 :岗位：姓名:领用日期:

退还日期 :

退还原由：所在部门意见：

是否破损是否类别件 (套 )数规格服装编号备注

有无缺件需要赔偿

上衣

裤子

冬装

衬衣

领带

上衣

夏装

裤子

工服管理员签字：退还人签字：

保洁工作检查记录表 部门 检查人 检查时间 年 月 日 序号 服务区域 服务项目 工作频率 作 业 标 准 扣分标准 扣分 扣分原因 日 周 月 季 1 1 楼内区域 大厅门窗 擦拭2次清拖1次 清刮一次 内外面无污渍、无胶渍、无灰尘、无水渍、无彩虹、光亮明洁，玻璃大门无手印、无刮痕 每处不合格扣0.5分 大厅瓷砖 清扫2次，清拖1次 无积尘、无水泥块，油漆、胶渍、涂料等污渍 每处不合格扣0.5分 大厅步梯阶 清扫2次、清拖1次 无明显灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 楼道扶手、栏杆、管道、 消防栓、窗台 擦拭1次 清洁1次 无灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 贴脚线 擦拭1次 无油漆、油渍、污渍、涂料等 每处不合格扣0.5分 墙面 除尘1次 无明显灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 大厅、楼道天花 除尘1次 无明显灰尘、污迹，无蛛网 每处不合格扣1分 防火门 擦抹2次 无灰尘、污迹 每处不合格扣0.5分 电梯及电梯 间 垃圾桶，篓 倒垃圾2次以上，清 抹箱体1次，每小时巡视1次，发现问题 及时处理 垃圾不超过垃圾桶的三分之二，无虫子、无异味；垃圾桶外表无明显污渍 每处不合格扣1分 电梯 门、轿箱、按钮 至少扫/擦2次，巡视、保洁2次 电梯轿箱整体清洁、光亮、无污迹、无水迹、无手印、无刮痕、无异味 每处不合格扣0.5分 墙面 擦拭1次，巡视、保 洁2次 无灰尘、无污迹、电梯间地面光洁、明亮 每处不合格扣0.5分 地面 清洁1次以上，巡视 保洁3次 无灰尘、无污迹、光洁 每处不合格扣0.5分 楼道顶灯 擦拭1次 无灰尘、无污迹、无蛛网 每处不合格扣0.5分 2 ‘ 楼外区域 道路及广场地面 水泥路面 至少清扫1次，定期巡视2次，发现问题及时处理 无明显泥沙、污垢、水迹，每100平方米内烟头、杂物平均不超过2个（处）或15分钟内未及时处理 每处不合格扣1分 砖路面 无明显泥沙、污垢、水迹，每100平方米内烟头、杂物平均不超过2个（处）或15分钟内未及时处理 每处不合格扣1分

员工工装、工牌管理制度 一、目的 为加强公司工装和工牌的管理，树立公司良好形象，展现员工精神风貌，制定本制度。 二、适用范围 适用于河南乾方建筑安装工程有限公司全体职工。 三、主管部门 员工工装、工牌由财务部统一管理，其职责是： （一）员工工装、工牌管理制度的制定和督察。 （二）员工工装、工牌的定制、配发和管理。 四、工装管理规定 （一）工装的发放 公司正式员工统一配发工装。发放工装时，人力资源部核实发放工装人员名单，员工在工装发放登记表上签字，由财务部组织发放。 （二）着装标准 （三）员工在上班时间必须着工装（女员工怀孕不能着工装时除外），未领取工装的员工，应穿着与工装颜色、款式相近的服装。 （四）员工对配发的工装有保管、修补的责任，因员工保管、使用不

善，造成工装遗失、损毁的，应向行政管理部申请补发，费用自行承担。补发工装的使用年限可按原工装计算。 （五）员工离职工装处理办法 员工离职时，工装不再收回，视情按比例收取成本费用。具体是： 1.在领用工装六个月之内离职的员工，需交纳70%工装成本费。 2.在领用工装六个月（含六个月）至十二个月内离职的员工，需交纳50%工装成本费。 3.在领用工装十二个月（含十二个月）以上离职的员工，不交纳工装成本费。 五、工牌管理规定 （一）员工上班期间必须佩戴工牌。 （二）工牌应佩戴在胸前衣服正前方，正面向上。严禁将工牌佩带在非指定位置。 （三）员工应妥善保管工牌，不得涂改工牌内容，保持其完好、整洁。 （四）如有遗失或损坏，应及时到行政管理部办理补办手续。因个人原因造成工牌损坏或遗失，每个工牌需缴纳成本费20元。 （五）工牌是在职员工身份的象征，员工离职或解除合同者，必须把工牌交回财务部。 六、罚则 （一）违反以上规定者，交纳互助基金20元/次；累犯不改者，视情节轻重，停止其晋级、晋职；态度恶劣、情节严重者予以辞退。 （二）将工牌转借他人从而影响公司形象、利用工牌在外从事与工作无关的活动或非法活动的，将加大处罚力度直至追究法律责任。

神农田园员工工衣管理规定 一、目的 为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。 二、适用范围 广州神农田园有限公司全体正式员工 三、权责 1、工衣分短袖和马夹，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由客服部吕榜丽 统一订做。 2、工衣由场长李炳生统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。 四、制度内容 1、工衣的价格：短袖25元/件，马夹15.5元/件，即短袖和马夹40.5元/套。 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取）， 每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。 3、工衣发放程序 ①新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审 批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。 ②员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补 发。 ③员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后， 予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。 4、员工工衣着装规定 时间规定：现场生产工每次工作时间 着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详 见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。 5、工衣费用扣除 ①服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担； ②服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工 衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数 ③试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担； ④员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； ⑤服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司 可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担； ⑥以上费用均为成本价； ⑦工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由 财务在工资中统一扣除。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定。 2、本制定自颁布之日起实施。 六、相关表格 1、《员工工衣领用登记表》 2、《员工工衣新领、更换申请表》

地产公司工装工牌 治理规定 一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司治理，增强治理力度，展示职员的精神面貌，统一职员的着装治理，制定本规定。 二、范围：集团本部及所属二级公司。 三、内容 3.1 制服标准及制作 依照职员的工作岗位需要，职员制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。制服的款式由公司策划部门依照岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用治理规定由使用部门办理制服领用手续。 3.2 换季时刻 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 3.3 工作服的使用与发放 3.3.1 凡本公司所属职员在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由职员自行保管。

3.3.2 职员制服款式按其工作岗位和着装要求发放。要紧包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在职员入职报到时发放。礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。所有在职人员，包括公司治理层，必须按规定统一着装。工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。 3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自职员领用之日起计算。新入职职员，在试用期十五个工作日后发放工作服。 3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。 3.3.5 假如职员离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，职员离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。礼宾部职员的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。 所扣金额计算方法为：

文件编号 xxxx汽车配件有限公司 页码/数1/2 修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定 生效日期 一、目的： 为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度 二、适用范围： 公司全体员工 三、权责 1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。 2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。 四、制度内容： 1、工衣的价格50元/件 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。 3、工衣的发放程序 1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。 2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。 4、员工工衣穿着要求规定 A、时间规定： 1）、现场操作员工：每次工作时间 2）、办公室员工：每周一到周五 B、穿着要求：

文件编号 xxxxx汽车配件有限公司 页码/数1/2 修订日期2012-5-4 员工工衣管理规定 生效日期 1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。 2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。 5、费用的扣除： 1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。 2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。 五、附则 1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。 2、本制度自颁布之日起实施。 六、相关表格 《员工工衣领用登记表》 编制审核批准

员工工服管理规定 1.目的 规范员工工服管理，保持良好工作形象。 2.适用范围 本规定适用于公司全体员工工服的管理。 3.职责 3.1 项目经理负责工服费用的审批及工服购置、报废、改版的审批。 3.2 财务部负责人负责费用的审核。 3.3 行政部主管负责工服相关工作的监控管理。 3.4 各部门负责人为工服管理的第一责任人，全面负责统筹本部门员工工服，确保 每年3月10日前提交春夏装需求计划，9月10日前提交秋冬装需求计划。3.5 品质管理部负责组织工服供方及工服干洗分包服务的评价与选择。 3.6 行政部采购管理员负责所有工服的订制、购买及后续服务跟踪。 3.7 行政部负责公司员工工服的申购(OA流程)、领用、发放、保管、清洗、折旧、 报废、更新，并督导各部门工服管理工作。 3.8 各部门后勤管理员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等 工作。 3.9 行政人事管理员，负责工服的发放、回收、保管。 4. 内容和过程控制 4.1 工服种类及款式的确定 4.1.1 公司的工服分为：管理员类、安管类、工程类、保洁类、会所服务类。根据实 际情况公司对管理员工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）和工鞋、保洁工服、工程工服和工鞋进行统一配置。 4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政部采购管理员根据公司情况要求工服供 方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。 4.1.3 各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出服装制作要求，由公司管理层 确定适用款型。

4.2 工服管理规定 4.2.1 管理人员工服管理规定 1)试用期临时工服的领用：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服 装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为 接近的职业装，如果项目有特殊要求而为员工度身定制了工服，在试用期内离 职只需将完好的工服扣除干洗费如数退还公司即可。 2)新工服申购及领用 a)员工试用期满后，部门负责人填写《采购计划申请单》经审批后，交行政部采 购管理员安排量身订做；员工领用新工服的同时须退还临时工服，仓库管理员 检查有无破损并清洗入库保管，如发生破损丢失情况，须照价赔偿。 b)行政管理员每月根据仓库提供的《工服领用、归还登记表》在《公司资产个人 管理登记卡》上做登记。 c)工服的折旧与更新 管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年，领带1年，丝巾及发夹折旧 期为6个月，员工在企业服务满两年的，工服领用已到折旧年限的，员工离职 时，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服 为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自 行处理。 b)因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须 承担折旧费用。 4.2.2 操作层员工工服管理规定 1)工服的申购 a)各部门负责人根据本部门编制，提前一个月向公司申购安管、保洁、工程员工 工服/工鞋，申购数量为员工定编人数的110%，其中10%属于备用工服、工鞋。 b)行政部采购管理员负责采购或定制工服、工鞋，保证按期到位。 2)工服的领用 a)各部门负责人统一办理本部门工服、工鞋领用手续并验货入库。 b)安管、保洁、工程员工办理入职手续后，凭相关凭证去仓库领用应季工服各两 套，安管员工领用皮鞋、迷彩鞋各一双，工程运行工领用绝缘鞋一双。领用工

兰州 管理表格范本 运营部签发： 年月日 《管理表格范本》使用要求： 1、管理人员必须严格按照范本要求填写，如有改动另行通知。未按照范本要求填写的必须返回改正，并承担相关管理责任。 2、此范本为企业内容运营资料，必须妥善保管，不得丢失、复印、外传。店长和厨师长为第一保管责任人，如保管不当的，承担相关管理责任。

管理人员工作表格明细 一、员工管理类： 1、员工入职表 员工合同（略）使用劳动局印发的正规合同 新员工试工表 员工账户委托书（银行卡） 2、员工升级申请表 3、员工离职申请表 4、员工离职程序表 5、员工休假申请表 6、员工调动通知单 二、工作表格 1、周工作总结表 2、月度工作总结 3、月度工作计划 4、月度培训计划 三、管理工作用表 1、月度考勤表 2、员工扣款汇总表 3、员工过失单（略） 4、月度推销菜品审批表 5、营业日报表 四、店面自备表格明细表或本 1、后厨明细（或本） 2、前厅明细（或本） 员工工衣领用登记表员工工衣领用登记表 员工更衣柜领用登记表员工更衣柜领用登记表 员工手册领用登记表员工手册领用登记表 员工通讯录员工通讯录 后厨收档检查表顾客意见登记本 店面前后班会记录表月度排假表 水、电、气记录表岗位班次安排表 后厨值班检查表迎宾预定表 标准配料表员工奖励明细表 卫生检查跟踪表 月度卫生值日表 顾客遗留物品登记表

表格上交时间明细 一、每日上交工作表格明细 1、每日11点前填报《运营日报表》，交至银台。 二、每周上交工作表格明细 1、每周日下午4点前上交《周工作档案卡》电子版至公司指定邮箱。 2、每周一上午办理费用报销手续（健康证、交通费和其它费用等），用品、用具申购手续 （具体参照报销单、申购单）。 3、每周五9-12点办理员工离职手续（周四填好离职程序表）。 三、每月上交工作表格明细 1、每月3号前上交员工上月考勤表、扣款汇总表、员工过失单、奖励汇总、月工作总结、 计划，上月培训记录表。 2、每月5日—10日到财务查上月的营业数据。对毛利率、营业费用、原料使用等各方面的 数据进行分析，（准备运营分析会）对有问题的及时改进。 3、每月6日—8日是组织月度员工大会时间，（公司领导参加）若逢重大节庆日则顺延。 4、每月最后一天盘点餐具，酒水。1号前上交盘点表。 5、每月27号前上交推销菜品申请表（设推销奖） 6、每月最后一天盘点厨房原料，1号上交店面原料盘点表。 7、每月30日前上交下月工作计划、培训计划至指定邮箱 8、每月23日前，审核行政办下发的《店面人员工资表》，签字确认无误的于24日上交行 政办。注意中途自动离职/正常离职/辞退/休年假人员工资的审核停发等，注意审核并用文字说明，或电话告知人事行政办和财务，避免26日财务将工资款打入已自动离职、正常离职或辞退员工账号。 9、每年3、6、9、12月20号前上交员工表升级（升职）申请表，月末下发审批结果。 10、年述职报告在12月底交到人事部。 11、上交公司的文件表格注意按照规定时间完成，上报延时处罚50元/日/次 注明：以上表格统一按照规定时间上交至公司指定邮箱，在公司各项规范后再另行通知上交流程。文件表用铅笔注明上交至部门的名称；

员工工服及劳保用品管理规定 1.目的 提高服务质量，为顾客创造整洁的购物环境，为使员工在工作中合理使用劳动保护用品，更好的保证员工在工作（生产）过程中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。 2.适用范围 适用于本公司内劳动防护用品的管理。 3. 发放及管理的原则 3.1凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。 3.2 劳动保护用品的发放，须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 3.3劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 3.4 凡印有美特好标识的劳保用品，执行交旧领新的原则。 4、劳保分类 4.1劳保服装的种类： 4.2劳保用品的种类 （一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、）、毛巾、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、等 6、领用管理规定 6.1员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店员工工裤领用一律以柜组或课室领用，指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人和主管签字由人事课签字确认）向资材课领用。 6.2所有工服及劳保用品统一由柜组负责人负责管理，员工离职时，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。资材课方可在离职表上签字。 备注： ①柜组员工工服在用明细帐（见附表），部门主管或柜组资材监管员负责及时更新

员工服装管理规定 为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。 权责 工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统一订做。 工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。 各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。 度内容制 1、工衣的价格：冬装 78 元/套夏装 68元/套 2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。 3、工衣发放程序 ①新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。 ②员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补发。 ③员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。 员工工衣着装规定 时间规定：现场生产工每次工作时间 着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。 工衣费用扣除 服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担； 服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数 试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担； 员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； 服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担； 以上费用均为成本价； 工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由财务在工资中统一扣除。 附则 本制度由行政人事部颁发制定。 本制定自颁布之日起实施。 相关表格 1、《员工工衣领用登记表》

佛山新的好金属制品有限公司工衣管理制度 一、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工着统一制服上班，现就工作服管理作出如下方案： 工作服类型: （身体身型特殊者可量身定做） 三、工作服的发放 1、新入职员工根据身型按规定申请工衣； 2、到人事行政部填写相应表格，由人事行政部统一发放； 四、工衣管理制度 1、工衣发放给员工要求每天上班所有员工必须穿工衣，周日可自由安排； 2、所有公司组织的活动、会议、接待客人要求员工必须穿工衣出席，特殊情况例外； 3、公司安排专人对员工工衣进行检查，对于不按要求的员工处以20元/次罚款； 4、员工工衣超过使用期限后可向人事行政部申领，由行政人事部审核后进行补发； 5、工衣如未达年限遗失或者故意损坏者，必须自费到人事行政部补买 6严禁偷盗他人工衣，一经查出，严重处分 五、工作服费用标准： 如遇到员工辞职或被辞退，按下列规定严格执行： A、自工装发放日起，员工在职时间未满3个月，由员工按工衣原价认购； B、自工装发放日起，员工在职时间达到3个月，半年以下（不满半年），由员工按照工衣原价费用50%认购；

C、自工装发放日起，员工在职时间达到半年以上，一年以下（不满一年），由员工按照工衣原价费用30%认购； D、自工装发放日起，员工在职时间达到一年以上，免收工衣费用 六、附则 1、本制度由佛山新的好金属制品有限公司颁发，最终解释权归公司所有； 2、本制度自颁布之日起实施。 七、相关表格 1、《工衣领用申请单》 2、《工衣领用登记表》 佛山新的好金属制品有限公司 二O 一六四月二十日

工衣领用申请单》

工衣工鞋管理制度 1.0目的 为提高本厂形象，加强劳动保护，增强管理力度和员工的团队精神。 2.0适用范围 本制度适用于经理级（含）以下员工。 3.0职责权限 3.1行政部：负责制定本制度并组织实施本制度（包括水杯、餐盒、钥匙、鞋柜的管理） 3.2各部门：负责配合执行本制度。 4.0术语定义 无 5.0工作程序 5.1工衣的分类：根据实际情况，员工工衣分为公司员工工衣（含工厂目标工作制员工工衣、保安制服）、工厂员工工衣（非目标工作制员工及食堂、保洁人员工衣）两类。并按季节分为夏装、冬装两款，除保安制服为套装外，其余暂指上衣。 5.2工鞋的分类：员工工鞋分为春夏季、秋冬季两类。 5.3工衣配备与使用期限 5.3.1公司总部新员工（含工厂目标工作制员工及保安）试用期合格转正后由行政配发当季工衣两套（转正人员名单由人事部门每月一日以书面形式通知行政），换季时再由行政配发另一季两套工衣。春夏装、秋冬装使用期限均为两套两年；特殊情况可直接向行政申领，费用自理。 5.3.2工厂员工入职两个星期后：由行政配发当季工衣两件，换季时行政再配

发另一季两件工衣。秋冬季工衣使用期限为两年；春夏季工衣使用期限为一年；工衣使用时间超过使用期限的，可填写《工衣、工鞋更换/自购申请表》（表在部门处领）申请重新配发，特殊情况可直接向行政申领，成本费用自理。员工每年5月1日至10月31日着夏装，11月1日至4月30日着冬装，具体可参照天气情况而定。 5.4工鞋配备与使用期：工厂新员工入职两星期后，由行政给该员工配发当季工鞋一双，换季时再配发另季工鞋一双，秋冬季工鞋、春夏季工鞋以一年为使用期限；工鞋使用时间超过使用期限的，可填写《工衣、工鞋更换/自购申请表》申请重新配发（另公司中试办公区域员工按需领取，公司其他员工暂不配工鞋）。 5.5水杯、餐盒配备：工厂新员工入职两星期后，由行政配发不锈钢水杯一只，工作场所须使用本厂配备的饮水杯（公司办公区域及特殊情况除外），对于员工人数较多的部门要以班组为单位，对员工饮水茶杯架进行区域划分并规定茶杯置放的方式，以保持整齐有序；工厂新员工试用期合格转正后，行政将给在食堂就餐的员工配备不锈钢餐盒一套，使用时务必按指定的位置置放。水杯、餐盒如有遗失、损坏或另需多购买可直接到行政办理购买手续。 5.6工厂生产车间上班的新员工在未领新工衣、工鞋前，须到行政领取实习红袖章（或实习工衣）、鞋柜钥匙及鞋套，进入生产车间区域必须佩戴实习红袖套，穿套有鞋套的平底鞋。 5.7员工上班必须整洁穿着工衣、工鞋、佩戴工牌（当日有外勤公务员工可以不穿工衣、工鞋、佩戴工牌，不在生产车间区域办公的员工可以不穿工鞋，公司员工在冬季天冷时可不穿工衣）；进入生产车间区域的所有员工必须穿工鞋（公司员工须穿鞋套），特殊人员（如客户）进入车间必须套上鞋套（由带领人负责），员工工鞋不得穿出厂外（以本栋楼为界），对于试用期或特殊情况未申

员工入职登记表

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

仪容仪表规范 仪容仪表的整体要求是“仪容大方、仪表端庄、衣着整洁、精神饱满”。 1.服装 （1）员工需穿着公司统一发放的工服、工鞋、工袜，佩戴工牌。工服不得有污迹、开线、破口，工服要及时清洗、定期更换；工鞋要保持干净、光亮，保养良好。除因工作需要，工服一律不得穿出工作区域。 （2）特殊时期员工不能按要求穿着统一工服时，要穿与工服颜色、款式相近或符合办公场合的服装。 2.头发：要修剪、梳理整齐，保持清洁、无异味，不染烫怪异发型。 （1）男员工不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不剃光头。（2）女员工前发不遮眼，后发不超过肩下20cm，过长可梳起，不使用夸张耀眼的发饰。 3.面部：保持清洁、无油腻，眼、耳要清洁，不允许残留眼屎、耳垢。 （1）男员工：面部需修饰清爽，胡须需绝对修刮干净；及时修理鼻毛，注意清洁。 （2）女员工：应面着淡妆，不浓妆艳抹，以淡雅、简洁、庄重、健康为原则，

避免使用气味过浓的香水和化妆品。 4.口腔：上班前和工作餐时不得饮酒，不吃含刺激性气味的食物，保持口腔清洁，口气清新无异味。 5.手部：保持手部干净，指甲勤修剪，不超过指头2mm，内无脏污，不涂有色指甲油。 6.饰物佩戴 （1）男员工除正装手表、眼镜、婚戒可以佩戴外，其他饰物一律不允许佩戴。（2）女员工可佩戴眼镜、项链、耳钉、戒指、手链/镯及正装手表，款式简洁大方，不可夸张，其他饰物一律不允许佩戴。 （3）佩戴近视眼镜者，眼镜款式应简洁大方，不能太夸张，镜片保持清洁，不佩戴有色眼镜。 7.个人卫生 身体不能有特殊体味，如狐臭、汗臭等，不使用香味浓烈的香水；勤洗澡，勤换衣，无体味；鞋袜清洁，无异味。

员工工衣领用制度 一、目的 1.1为规范公司员工领取工衣流程，有效管理公司资产，激励员工工 作热情，特制定本制度。 二、适用范围 2.1 科鼎五金实业有限公司全体员工 三、职权范围 3.1 行政人事部：稽核、执行权 3.2 物控部：保管、发放权 四、具体内容 4.1 科鼎五金公司新入职员工，在办理入职手续一周后可在公司仓管处领取工衣； 4.2 新员工领取工衣包括：夏季工衣两件，在4月至9月入职员工 可领取；冬季工衣两件，在10月至3月入职员工可领取； 4.3 员工工衣系本公司工作人员唯一标示，员工上班必须穿着工 衣，凡未按要求穿着工衣上班，一经发现扣行政分5分处理。 4.4 工衣发放： 4.4.1公司工衣由行政人事部负责购买，仓库负责登记、保管、 发放； 4.4.2 新员工办理入职手续一周后，可在仓库管理员处领取本 公司工衣； 4.4.3 因每年工衣制作价格随市场波动，工衣价格以 领用时标明的价格为准。

4.5 工衣折价： 4.5.1 本公司已发放工衣员工，离职时需折价购买工衣； 4.5.2 本公司工衣折价标准： 4.5.2.1 入职三个月内离职者按工衣的原价扣除； 4.5.2.2 过试用期三个月后且不足一年者，每月折旧工衣 原价的十分之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣款； 4.5.2.3入职满一年后离职者，不扣除工衣 费用；； 4.5.3 离职者工衣手续办理： 4.5.3.1 离职人员在办理离职手续时，需经 过仓库管理人员签名确认领取工衣的时间及需折合的价值； 4.5.3.2 离职人员工衣折合费用将在工资中扣除； 4.6 各部门员工需妥善保管本人的工衣，做到：穿着 整洁、卫生； 4.7 工衣更换： 4.7.1在员工工衣有破损丢失等情况时，需写申请至行政部 待审批后，方可去仓库更换新工衣，工衣费用由员工按照原价现金支付。 4.7.2 新工衣更换期限：旧工衣发放满一年后； 4.7.3 新工衣更换需将旧工衣上缴,必须由库管确认旧工衣破旧程度达到更换要求才予以更换；仓库在更换时必须做到以旧换新并登记造册；新工衣每月折旧工衣原价的十分之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣款。 4.8 旧工衣处理： 4.8.1旧工衣系公司财产由仓库负责保管；未经经物控部主管、行政人

1.目的 为树立和保持公司良好的企业形象，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订本制度。 2.适用范围 适用于公司的工服管理。 3.职责 3.1本文件及引申记录的归口部门为行政部。 3.2行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、 领用核签、检查考核等工作。 3.3本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 4.程序 4.1工作服的发放标准 （1）公司的工作服包括冬装和夏装。换季时间为：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日。如有特殊情况，按照行政部下发的通知标准实行。（2）公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 （3）新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 （4）旧的工作服采取免费优先使用。 4.2工作服的定制 （1）工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 （2）后勤部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 （3）后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政部组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4.3工作服的使用及发放 （1）办理正式入职手续的员工，可在入职一周内领取工作服及工作牌。行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按行政部

的要求如数发放并填写“工作服领取登记表”。 （2）工作服配发期间为两年，工作牌配发时间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写“工作服领取申请表”，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。 （3）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 （4）员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）。 4.4工作服的折旧标准 （1）员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 （2）员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。①未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；②半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 （3）员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 （4）员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政部申请购买，填写“工作服购买申请单”经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 （5）员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 （6）折旧标准： 工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 4.5处罚措施 （1）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； （2）员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进

员工工衣领用制度 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

员工工衣领用制度 一、目的 1.1为规范公司员工领取工衣流程，有效管理公司资产，激励员工工作热 情，特制定本制度。 二、适用范围 2.1 科鼎五金实业有限公司全体员工 三、职权范围 3.1 行政人事部：稽核、执行权 3.2 物控部：保管、发放权 四、具体内容 4.1 科鼎五金公司新入职员工，在办理入职手续一周后可在公司仓管处领取工 衣； 4.2 新员工领取工衣包括：夏季工衣两件，在4月至9月入职员工可领取；冬 季工衣两件，在10月至3月入职员工可领取； 4.3 员工工衣系本公司工作人员唯一标示，员工上班必须穿着工衣，凡未按要 求穿着工衣上班，一经发现扣行政分5分处理。 4.4 工衣发放： 4.4.1公司工衣由行政人事部负责购买，仓库负责登记、保管、发放； 4.4.2 新员工办理入职手续一周后，可在仓库管理员处领取本公司工衣； 4.4.3 因每年工衣制作价格随市场波动，工衣价格以领用时标明的价格为 准。 4.5 工衣折价： 4.5.1 本公司已发放工衣员工，离职时需折价购买工衣； 4.5.2 本公司工衣折价标准：

4.5.2.1 入职三个月内离职者按工衣的原价扣除； 4.5.2.2 过试用期三个月后且不足一年者，每月折旧工衣原价的十分 之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣款； 4.5.2.3入职满一年后离职者，不扣除工衣费用；； 4.5.3 离职者工衣手续办理： 4.5.3.1 离职人员在办理离职手续时，需经过仓库管理人员签名确认 领取工衣的时间及需折合的价值； 4.5.3.2 离职人员工衣折合费用将在工资中扣除； 4.6 各部门员工需妥善保管本人的工衣，做到：穿着整洁、卫生； 4.7 工衣更换： 4.7.1在员工工衣有破损丢失等情况时，需写申请至行政部待审批后，方 可去仓库更换新工衣，工衣费用由员工按照原价现金支付。 4.7.2 新工衣更换期限：旧工衣发放满一年后； 4.7.3 新工衣更换需将旧工衣上缴,必须由库管确认旧工衣破旧程度达到更 换要求才予以更换；仓库在更换时必须做到以旧换新并登记造册；新 工衣每月折旧工衣原价的十分之一，离职依照扣除折旧后剩余价值扣 款。 4.8 旧工衣处理： 4.8.1旧工衣系公司财产由仓库负责保管；未经经物控部主管、行政人事 部主管签名确认，严禁个人处理旧工衣，有违者按原价十倍处罚； 4. 9 员工不得私自改动工衣的样式和穿着方法; 4.10 库管应准确把握库存工衣数量,在正式换取新工衣前一个月,统计各类及各 种型号工衣的需要数量,提交给行政人事部; 五、工程部领用工衣制度参照本制度执行。

企业员工仪容仪表要求 （一）员工仪容仪表 1、说明 仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。 仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。 2、要求 整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。 头发 （1）定期清洗、保养头发，避免头皮屑飘落的现象，保持头发的清洁和干爽。（2）男员工的头发前不可过眉毛，鬓不可过耳垂；后不可过后衣领：不可染发或梳理怪异发型。 （3）女员工的额前头发不可过长，以免挡住视线影响工作；不可染怪异发型或披头散发。营业部门的女 员工如留长发必须将头发盘起。 面部 （1）精神饱满，面带微笑，表情自然，不带个人情绪，保持面部皮肤清洁，不油腻。 （2）男员工不得蓄胡须，每天上岗前都要刮胡子。 （3）女员工上岗前应轻描淡妆，不得浓妆艳抹或不化妆。 着装 （1）上班期间必须着工作服，保持制服的清洁、笔挺和完好，并及时更换和清洗。（2）注意制服的衣领、袖口、衣袋及边线有无破损。 （3）着装时不可挽袖口及裤腿，衣领领口及袖口要扣紧不可露出衣。 （4）男员工衬衣下摆应放入长裤，穿西装要系领带、穿皮鞋。 （5）上班期间必须佩戴铭牌（佩戴在工作服左胸的正上方，成一条直线：不可倾斜）。 （6）不可当着客人的面或在公众场合整理着装。

饰物： (1)不可佩戴过多、抢眼、贵重饰品。 (2)可佩戴一枚结婚或订婚戒指（营业部门的员工不可佩戴任何戒指）。 (3)项链应放在制服不可外露。 (4)佩戴手表以朴素、简单、不抢眼为宜。 牙齿： (1)每日早晚刷牙两次。 (2)每餐餐后要漱口。 (3)定期清洁、保养牙齿。 (4)工作前不可喝酒，不可吃有异味的食品（如葱、大蒜等）。 双手： (1)保持双手的干净和整洁。 (2)应定时修剪指甲，不可留长指甲（指甲要修剪成椭圆形，短于指头部2毫米左右）。 鞋袜: (1)上班期间必须着工作鞋。 (2)皮鞋应每天上油以保持光亮。 (3)布鞋应每天更换以免产生异味。 (4)穿鞋时如有鞋带须系好，不可拖拉于脚上。 (5)男员工应着深色袜子。 (6)女员工应着酒店规定颜色袜子，袜口不得露出裙脚，不得有破洞。 (7)袜子应每天更换。 3、注意事项： 员工整理仪容仪表，维护自我形象的全部工作应在“幕后”进行，绝不可在宾客面前打领带、提裤子、整理衣、照镜子、抹口红等，无形中就会给人以无教养、对人缺乏尊重的感觉。至于像抠鼻孔、剔牙缝、检查裤子拉锁是否拉好、拉直下滑的丝袜等不雅的修饰动作，更应注意避开宾客视线，要在无人处进行，这也是对自我形象和自我人格的尊重。 （二）员工言谈礼仪 礼貌用语是接待人员用来向客人表达意愿、交流思想感情和沟通信息的重要交际工具，是一种对客人表示友好和尊敬的语言。

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

工衣管理制度 一、目的： 为了统一、规范公司员工着装，树立良好的企业形象，便于工衣的领用管理，减少浪费，制定本制度。 二、范围： 公司所有员工。 三、责任： 1、人事行政部负责本制度的制订、修改及执行监督； 2、防静电衣由人事行政部统一发放、回收、处理； 3、防尘服由部门文员统一发放、回收，交人事行政部处理； 四、发放： 1、新员工入职时须向人事行政部人事文员提供自己防静电衣的尺码大小（工衣尺码分 为大、中、小码），人事行政部人事文员按照员工提供的尺码大小发放防静电衣， 并进行登记，员工领取防静电衣后在登记表上签字。 2、模组文员统计本部门需要领取防尘服的员工人数，统一发放防尘服，员工领取防尘 服后在登记表上签字。 3、防静电衣、防尘服发放后，如不合适，员工需在12小时内提出更换，且防静电衣、 防尘服必须保证全新、完好无损。如超过更换时间或非发放原物的，发放人员有权 拒绝更换。 4、防静电衣、防尘服使用期限为一年，所有员工，自领取防静电衣、防尘服之日起满 一年的，可以以旧换新，免费领取新防静电衣、防尘服一件。 5、自领取防静电衣、防尘服之日起不满一年，有遗失或故意损坏的，需填写《工衣领 用申请单》申请重新领取，并按照购买价格从当月工资中扣取费用。 五、着装规定： 1、所有一线人员上班时间需按规定穿着防静电衣、防尘服、拖鞋。 2、所有人员（包含职员、客户等）进入车间需按规定穿着防静电衣、防尘服、拖鞋。 3、员工不得以任何理由不穿工衣进入车间，严禁将工衣转借他人或偷盗他人工衣。 4、公司按照防静电衣颜色区分不同人员（蓝色为员工、红色为品检、白色为职员和车 间管理人员、黄色为客户）。 5、防静电衣、防尘服需保持干净整洁、穿着时扣好衣扣，拉好拉链。 六、回收 1、所有离职员工办理离职手续时，必须归还工衣（防静电衣交还给人事行政部人事文 员，防尘服交还给部门文员），对未归还者，将按工衣购买价格，从工资中扣除。 2、对于自离员工，由部门文员清理好工衣，提报自离人员时，按人数统一交到人事行 政部人事文员处，若工衣数量与提报人数不符，按照5元/套，由部门文员赔偿。 3、人事行政部人事文员将所有回收工衣叠放整齐，月底统一交给后勤主管孙占轻，由 孙主管处理。 七、违规的处罚： 1、发现未按规定着装者，第一次给予罚款10元处罚，一个月内重犯者，将给予警告 一次，并罚款20元处罚。同一车间/部门因为着装问题在一个月内被处罚超过三次 时，从第三次起，将对车间/部门负责人给予同等处罚。 2、发现偷盗他人工衣者，一经查出，开除处理。