凡是认为能提升自己技能的工作，尽量往前凑

凡是认为简重复劳动的差事，能少做就少做

少抱怨，多思考，总结和探索更好的工作方法

这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。

工作经验不是万能钥匙

工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使你有10年工作经验也有被辞退的风险。

因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。

经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：

员工的逻辑是：我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。

企业的逻辑是：员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生多大价值。

如何用1年获得3年工作经验？

在职场很常见的现象：你的直接上司甚至boss年纪却比你小。原因是：有的人用三年的时间只换来一年的学习经验，而有的人却用一年时间赚了三年的学习经验。

打趣说是因为每天多加了几个小时的班，其实是快速成长的问题。要快速成长只能靠自己。如果你工作第一年就满足于五点下班，那你一辈子可能都是五点下班。

如何缩短自己的成长周期

▌别在该学习的时候任性跳槽

那些一言不合就跳槽的人，似乎永远都在寻找方向，因此也永远做着最低层的工作，拿着最低级的工资。

很多职场牛人一身的技能都是在工作两三年的时间里练就出来的，这3年正是一个职场新人苦练基本功、打好扎实基础、不断提升工作能力的阶段。

▌太安逸舒服的工作，能不做就不做

一个人工作前3年会充满各种干劲，各种能量，各种熬夜都没关系，各种想法也是呼之欲出。

而之后慢慢看多了“职场潜规则”，认清了如何去拉动各方资源来解决问题比盲目干下去要有效得多，付出与回报可能不会成正比，再想干出业绩就需要更高的回报来驱动了。

▌职场生存能力必修

适应能力强或者性格兴趣和职业相匹配的人，一般会更快融入职场，而往往是那些棱角奇多的人在升迁渠道上会有很多牵绊。

想要你的经验支撑你的能力，就努力缩短你的成长期吧！

部分观点改编自网络

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