点评：建章立制是提升工会活力的前提。临涣焦化公司工会从强机制着手，为增强工会活力提供了有力保障。

皖北煤电集团工会案例：建设“三支队伍”　打造“皖煤工匠”

为促进高技能工人成长成才，皖北煤电集团工会出台《关于加强“三支队伍”建设的实施意见》，开展“三个100名”集团皖煤杰出工匠、皖煤工匠评选活动。其中，每两年从操作工岗位职工中，评选10名皖煤杰出工匠、90名皖煤工匠；每年从生产一、二线班队长中，评选10名金牌班队长、90名优秀班队长；每两年从科级以下专业技术人员中，评选10名专业技术人员标兵、90名优秀专业技术人员。皖煤杰出工匠聘期内享受副总师年薪待遇，优先推荐市级以上劳动模范和市级以上工匠；皖煤工匠聘期内每年给予专门奖励，享受技师技能等级待遇，优先推荐集团以上劳动模范和市级以上工匠。对金牌班队长、优秀班队长，纳入后备干部库重点培养。经自下而上推荐，共评选出皖煤杰出工匠7人、皖煤工匠81人。建立了皖煤工匠的管理考核、技术分享、技能传授和创新攻关机制，形成了广大职工创先争优、岗位成才的良好环境。

点评：打造“皖煤工匠”三支队伍，使“人人皆可成才、人人尽展其才”成为现实。

安徽省矿业机电装备公司工会案例：“三结合”打造高质量劳动竞赛

为推动高质量发展，安徽省矿业机电装备公司工会通过“三结合”开展劳动竞赛，取得了良好成效。一是常规与专项相结合，稳定队伍与确保市场并重。常规劳动竞赛实行全员覆盖，专项劳动竞赛实行局部参与，突出重点，分类实施，不“撒胡椒面”，增强竞赛的针对性、实效性。针对生产骨干和技术人员流失和公司重点任务开展了“奋战40天”“提质增效奋战50天”等4次专项劳动竞赛，发放竞赛奖励96万元。二是形式与内容相结合，考核奖惩与创新创效并重。实行年度计划、季度实施、月度表彰，增强时效性。对竞赛中成绩显著的先进集体和个人，实行每月一申报、一评选、一表彰。设置了金牌班组兵、技术标兵、质量标兵等7个奖项，开展了“质量效益提升行动年”“个、百、千、万节支降耗竞赛”和“QC技改项目”征集活动。考核结果每周在网上公布，当月兑现。三是选树与宣传相结合，营造氛围与激励先进并重。典型选树不搞名额分配，每月由基层单位申报，劳动竞赛委员会成员部门评选，对安全质量问题实行一票否决，评选对象在公开栏、内网公示，确保公开透明、让职工信服。工会牵头送喜报，敲锣打鼓到基层，为先进披绶带，现场发奖励，多渠道大力宣传。对竞赛涌现的先进集体和个人作为评先评优的主要依据，并在后备人才库、入党等方面优先推荐。

点评：“三结合”劳动竞赛有的放矢，是稳定职工队伍、提升职工技能、促进企业高质量发展的有益实践。

濉溪镇总工会案例：建设工会联合舰队　扩大工会覆盖面

2018年12月15日，濉溪镇总工会成立大会暨第一次会员代表大会召开，实现了对全镇110家基层工会组织、1.2万会员有效覆盖。12月28日，濉溪县建材装饰行业工会联合会成立大会召开，有效覆盖近百家小微建筑企业，为建筑行业工会建设带来了新生机。针对镇域经济的发展、企业增多、职工队伍壮大、镇级工会越来越重要的形势，县总工会指导濉溪镇工会对辖区企业全面摸底和调整，针对微型企业众多、职工流动分散的特点，采取成立行业工会联合会的形式予以广泛覆盖。先后成立了濉溪镇总工会、濉溪县建材装饰行业工会联合会筹备工作领导小组，推荐选举会员代表，以无记名投票的方式，差额选举产生了第一届委员会和经费审查委员会。积极发展会员，建立健全工会组织网络，按照有机构、有牌子、有章子、有场所、有活动、有经费、有成效标准，加强工会规范化建设。加大对辖区基层工会的指导，着力维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，建立职代会制度，调解劳动争议，组织开展文体活动，努力打造职工信赖的“职工之家”，受到了广大职工的拥护与好评。

点评：工会委员会向工会联合会、总工会的转变，增强了基层工会组织的代表性、群众性，是普惠广大职工的组织保障。

相山区总工会案例：释放竞赛活力　贡献工会力量

2018年，相山区总工会开展重点项目建设攻坚战劳动竞赛，在建设品质相山进程中唱响了“劳动最美”旋律。主要做法是：一是主动请缨。向区政府提出开展全区重点项目建设攻坚战劳动竞赛活动建议，谋划了以“攻坚战”为主要特色的竞赛方案。二是党政重视。召开相山区重点项目建设攻坚战劳动竞赛征求意见专题会，区发改委、总工会、纪委等12家区直部门和镇、街道、经济开发区参加，形成了《区政府会议纪要》，区财政拨付10万元劳动竞赛专项资金。199个工程项目列入“四督四保”计划竞赛主体，以创建“工人先锋号”“安康杯”为载体，广泛开展“六比六赛”活动。三是群策群力。区总工会和区发改委联合下文，区纪委把关，区安监局、环保局等出具“一票否决”意见建议。区总工会等12家区直部门负责人走进19个项目工地进行现场评估，对30家重点项目单位逐一打分、评议。四是圆满收官。199个重点项目完成投资173.5亿元，超年度计划20%；万达广场等17个项目竣工，13个项目转化实施，完成投资90亿元，超年度计划30.6%；计划投资完成率、竣工率、达产率、开工率四个全市第一。

点评：重点项目建设攻坚战劳动竞赛是工会组织围绕中心、服务大局的集中体现。

金龙机电（淮北）有限公司工会案例：民营企业“361+职代会”模式

近年来，金龙机电（淮北）有限公司推行职工代表维权视察、民主接待日等民主管理形式，实施了“361+职代会”模式，促进了企业和谐发展。荣获全国厂务公开民主管理先进单位称号。主要做法是：一是审议企业行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告等专项报告。二是在职工代表大会上，对涉及职工切身利益的支出——职工工伤保险、职工体检、节日福利费、党建工会工作经费、职工餐补及其他福利待遇等6项费用的具体支出情况做专项报告，经职工代表审议通过后执行，并在企业内部向职工公开相关信息。三是在职工代表大会上，工会主席代表职工与企业行政负责人现场签订集体合同。企业行政部门充分尊重和信任职工，采取无记名投票的方式通过《行政工作报告》《工会工作报告》《提案工作报告》《福利费使用情况报告》《劳动保护工作报告》《教育培训实施意见》《集体合同履约情况报告》等决议。

点评：民营企业如何发挥职工代表作用、推动企业持续和谐高质量发展？金龙机电（淮北）有限公司的“361+职代会”模式为民营企业树立了榜样

市第十二中学工会案例：团结带领教职工听党话跟党走

市第十二中学工会把引领广大教职工听党话跟党走作为第一要务，注重让教职工在培训中学习，在宣传中熏陶，凝聚思想共识。一是建立党员（教工代表）联系人制度，每位教工代表指定至少二位联系人，宣传党的政策，征求意见建议，使每位教职工都成为学校发展的动力之源。二是通过示范引领、逐级培训传递,辐射全体教职工队伍。通过党的十九大精神学习、师德师风做“四有教师”评比等活动,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,汇集起实现中华民族伟大复兴中国梦的强大信念与力量。三是注重选树典型,彰显劳模精神、劳动精神、工匠精神，涌现五一劳动奖章获得者1人、特级教师1人、正高级职称1人，淮北市名师工作室2个。四是坚持以校务公开民主管理推进学校民主进步，推进学校民主政治建设，工会委员会和经审委员会委员分解到行政部门监督并参与部门工作，全方位参与学校行政管理。充分发挥教代会作用，使民主管理更合民心，顺民意，落到实处。五是举办青年教师教学能力比赛,不断在扩大规模、提升质量、形成声势上下工夫。2018年,6人获得全国一等奖,5人获得省级二等奖。

点评：工会是党领导下的政治组织，政治性是第一根本属性。该校工会坚持党建带工建、工建服务党建，有效发挥了团结带领教职工听党话跟党走的政治责任。

市直机关工会案例:机关工会“四步工作法”

市直机关工会坚持“四步工作法”（第一步工会组建、第二步组织规范、第三步业务培训、第四步作用发挥），培育出21个工会组织规范化建设优秀单位。具体做法是：一是规范组织建设。考察推选热爱工会工作的同志担任工会主席、副主席。所属58家基层工会，56家进行了改选换届，31家符合条件的工会办理工会法人资格，完善了工会大数据平台。二是规范制度建设。编印《机关工会工作手册》《机关工会文件汇编》《工会干部学习资料》，建立6项符合机关特点的工会工作制度。做到“年初有计划、年终有总结，平时工作有安排、活动有记录”，实现工会工作常态化。三是规范基础资料。坚持“基础性工作经常做，重点工作精心做，临时性工作突击做”，建立健全“两册三簿五档”（会员花名册、工会组织登记册；来文登记簿、会议记录簿、职工合理化建议簿；困难职工档案、先进模范人物档案、文体活动档案、职工技术比赛档案、其他工会工作档案）。四是规范活动场地。采用党群场地、设施共用等办法，解决工会活动场所和器材配置问题。43个单位建立了职工活动室，40个单位建立了职工书屋，藏书量达64746册。五是规范工会财务。专门组织市直机关工会财务培训班，学习《工会会计制度》《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》等，正确认识职工发放正常福利和严格执行中央八项规定的关系，防止因工会发放正常福利引起“四风”反弹。六是全面履行职能。积极表达和反映机关干部职工诉求。督促单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》、年度体检和生日慰问制度，坚持开展困难职工帮扶和职工互助保障工作；开展岗位练兵、合理化建议、窗口行业优质服务活动，创树赵鑫等6个劳模创新工作室；坚持民主管理，开展民主评议活动。举办职工读书会、元旦全民健身长跑、军民联欢游泳友谊赛、秋游采摘、文体活动等活动寓教于乐。

点评：市直机关工会“四步骤、五规范、一全面”的工作模式，是机关、事业单位建立工会、开展工会工作的模板。

中煤七十二公司工会案例：“双爱双建”促和谐共赢

近年来，中煤七十二公司工会开展“爱职工、重人本，立足发展建和谐”、职工“爱企业、勇担当，立足岗位建新功”主题活动，努力促进职工与企业共谋发展、共创和谐、共享成果。主要做法是：一是搭台布局。把“双爱双建”纳入年度党建考评，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专职干部专门抓、职能部门配合抓、上下联动齐推进、信息互通统筹抓的工作局面。建立了例会通报制度，定期通报进程，讨论难点问题，提出改进意见，在总结中理清思路，在沟通中完善措施。二是扎实推动。围绕“六要六有”目标，利用微平台开通了调查问卷、网络竞答、建言献策、微课堂，开创了职工活动部落，建立了社保咨询等网络服务项目，为职工提供了便利；围绕企业攻坚克难和发展提出意见建议，收集合理化建议437条；围绕企业中心工作和急难险重施工任务，征集“金点子”“银点子”合理化建议376条；开设“创青春 创未来”论坛，以创新、成长、责任等话题对话，300余职工通过微直播观看。三是联心共赢。对困难职工精准摸底、动态管理，常态慰问救助；开设“大课堂+小课堂”，将课堂搬到一线，通过海报展板、顺口溜和微信、钉钉等网下网上形式开展安全知识培训和测试；开展“健康体检”“送清凉、保平安”、为母亲送鲜花和《一席叮嘱》征集等活动，增强“一人安危系全家，全家幸福系一人”意识；举办了扭秧歌、趣味运动会、职工书画摄影作品展览，展示了职工精神风貌，营造了企业和谐发展的良好氛围。

点评：企业爱职工、建和谐，职工爱企业、建新功——是实现企业与职工同甘共苦，打造企业利益共同体的根本举措。返回搜狐，查看更多