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[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：办理退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保缴纳、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

从工作单位退休以后，有的人是属于干部身份，有的人是属于工人身份。对于这个不同的身份，那么将来办理退休时，所获得退休金的待遇水平，有没有区别呢？如果单纯的从退休金计算角度来说明，这个问题是没有任何的区别的。因为我们在养老金统一计算的过程中，他并不会考虑干部和工人不同的区别，所以说。在养老金方面是没有任何的区别。

但是作为管理型的干部和一线的工人，这两个不同的工作岗位，那么对应的劳动强度对应的岗位工资，绩效工资等各方面的在岗期间的在职收入。这方面还是有很大的区别。因为无论是企业单位来讲还是机关事业单位来讲，那么管理岗位相对于普通的一线工人岗位，还是拿到手的工资会更多一些。

这样一来的话就会形成一个特点，我们管理岗位，比如说中层管理干部，那么他的这个岗位工资相对来说比较高，所以说对应的社保缴费基数也会更高一些。社保缴费基数的偏高就意味着即便是你在相同工作年限的前提下，即便是能够保持一个相同的累计缴费年限，但由于社保缴费基数的不同，那么最终可能作为管理干部来讲，它的社保的平均缴费指数这个条件会更高一些，所以说最终享受到养老金的待遇水平也就会更高。

反之作为一线的工人来讲，由于他所从事的岗位是比较的普遍，可能替代率也是比较高，所以说相对来说工作单位给发放的。工资性的待遇是比较偏低的。那么这样一来形成的特点就是社保的缴费基数相对来说可能也是比较偏低，一个管理干部也许每个月的工资是1万块钱左右，但是一个普通的工人每个月的工资只有5000块钱左右，所以说二者之间他们的社保缴费基数至少相差了一半。

最终形成的结果就是。平均缴费指数的不同平均缴费指数是重要养老金的计算条件，不同的平均缴费指数在相同的累计缴费年限和相同的社会平均工资的前提下，那么这个条件，是直接会影响到今后养老金的待遇。所以说最终可能作为干部来讲，他所获得的养老金待遇水平更高一些，工人可能养老金的待遇水平会更低一些。

其主要的原因，并不是在于自己是管理干部一定会有一个更高的养老金，或者说你是工人，一定会有一个更低的养老金，其主要的原因还是在于不同的岗位，对应的工资标准有所不同，那么所对应的社保缴费基数最终是有所不同的，那么这个条件是影响了我们养老金的待遇。包括机关事业单位其实也是一样的，因为机关事业单位当中也是有管理岗位和工勤岗位，相对而言管理岗位的，这个工资标准比起工勤岗位的工资标准还是要高一些的，所以退休以后的养老金待遇水平，也是体现在这一方面。

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