员工劳动合同怎么填写

导读：

　　劳动合同是确认劳动关系的重要凭据，无论是用人单位还是劳动者都应该配合劳动合同的签订。那么劳动合同是如何填写的？需要注意什么内容？如果在签订劳动合同后，用人单位没有给员工一份劳动合同是否违法呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　劳动合同一般在入职时由用人单位提供，劳动者只需要按照上面需要填写的内容如实填写便好。以下为填写劳动合同需要注意的事项：

　　1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。

　　2、乙方为劳动者信息，必须完全填写清楚。

　　3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

　　5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

　　6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

　　7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

　　8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

　　9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），劳动者本人签名，填写签订日期。

　　10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

　　11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

　　是不合法的。合同签定完毕后，单位应当立即将其中一份劳动合同交由劳动当事人劳动者进行持有。

　　根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　视情况而定。全日制用工劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　根据《劳动法》第十七条二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于员工劳动合同怎么填写的相关知识，劳动合同一般在入职时由用人单位提供，劳动者只需要按照上面需要填写的内容如实填写便好。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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引用法条

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