杨林经开区

鲜花饼生产车间

2023年国家级开发区综合发展水平考核评价结果日前出炉，嵩明杨林经济技术开发区排名从2022年的214位大幅上升到148位。

近年来，嵩明县坚持大抓产业、主攻工业，将园区建设、园区经济作为“一号工程”来抓，集中力量拼经济，为杨林经开区、昆明市的发展增加源源不断的动力。

开拓新赛道 激发产业集群高质量发展新动能

园区内有世界500强企业8户、中国500强企业11户、规模以上工业企业86户

一手紧盯先进制造业做强做优，布局新能源汽车、光伏设备及元器件制造、高端装备制造、前沿新材料产业链；一手抓绿色食品发展壮大。两大主导产业不松懈的同时，积极开拓高质量发展新赛道，加快培育新材料、数字经济、绿色环保等战略性新兴产业，杨林经开区“2+N”产业发展新格局正在形成。

2023年初，嵩明县委、县政府出台《关于实施产业强县战略推动杨林经开区攻坚突破三年行动计划（2023—2025年）的意见》，吹响了把园区经济作为全县发展第一经济、把杨林经开区作为产业发展第一平台的改革号角。

过去一年，杨林经开区坚持融入滇中、联通昆曲、共建东翼发展战略，锚定云南省先进制造新高地、昆明面向南亚东南亚的产业辐射基地定位要求，重点围绕先进装备、汽车、绿色能源和绿色食品4大产业集群，加快现代制造业发展，奋力朝着力争实现千亿级先进制造产业、500亿元食品制造产业目标迈进。

园区以通用设备制造、专用设备制造、金属制品和电气机械及器材制造4个行业板块为主，打造先进装备制造业集群；以北汽、东风、雄鑫、云内机械等规上企业为引领，打造汽车及零部件制造产业集群；新引进华国支架、盈昌、振江3个光伏组件项目及中技（北京）、华菲新能源等11家分布式光伏项目，光伏支架年产能达95万吨，成为云南省最大的光伏支架生产基地，正努力打造绿色能源产业集群；以伊利乳业、华狮啤酒、源瑞制药等规上企业为主，打造绿色食品制造业集群。

截至目前，园区内有各类企业1756家，其中世界500强企业8户、中国500强企业11户、规模以上工业企业86户。

扩大朋友圈 经济发展外向度不断提升

实际利用外资实现两连增，年度实现外贸进出口额17.34亿元

2023年最后一天，8辆装载价值4000万元进口设备的货车驶进杨林经开区。车上装的是新落地的云南璞凌包装印务有限公司的生产设备，该公司设备安装及调试预计在2024年3月底前完成，4月即将全面投产。

这是2023年度落地杨林经开区的又一家外资企业。“我们不断扩大招商引资的范围，不放松任何一个项目。”嵩明县政府主要负责人介绍，为扩大朋友圈，杨林经开区大抓产业、主攻工业、大抓招商，把招商引资和项目建设作为推动园区高质量发展的关键抓手。

2023年，园区紧扣“2+N”产业发展规划，向长三角、珠三角等对外开放程度更高地区主动出击，全年外出招商45次，接洽企业考察156次，组织专题推介会2场，签约项目61个，同比增长306.67%，总投资48.36亿元，其中亿元以上项目10个，年内已落地53个，落地率达86.89%。

在与一个个企业的交流对接中，杨林经开区的良好口碑树立起来，吸引了更多的企业落地园区，利用外资工作更是取得历史性突破。

2023年，杨林经开区实际利用外资1028.41万美元，同比增长142.97%，实际利用外资实现两连增，且连续两年增幅保持在100%以上。

2023年，中国·嵩明南亚东南亚跨境贸易综合服务中心正式在杨林经开区挂牌成立，为雄鑫汽车、凯瑞特机械等20多家企业提供外贸全流程服务，年度实现外贸进出口额17.34亿元，借助外贸服务平台招引外贸企业3家，园区外贸进出口额较上年增长263%。

“瘦身提质” 体制改革为发展注入活水

园区新增专利数量499件，国家级高新技术企业年度新增10家

创新是园区发展的不竭动力，是高质量发展的澎湃动能。而人才，则是一个园区创新发展的重要根基。

近年来，企业对提质、创新发展愈发重视，为更好满足企业多层次需求，真正让企业把知识转变为财富，在嵩明县委、县政府的大力支持下，杨林经开区主动求变，在2023年1月把机构精简为综合办公室、经济发展局、规划建设局、招商合作局、科技创新局“一办四局”。

与此同时，新建“厨房”——科技创新局正式亮相。“瘦身提质”的效应立竿见影：2023年，园区新增专利数量499件，累计专利数量达4631件；国家级高新技术企业年度新增10家，累计数量达40家；申报国家科技中小企业20户，年度技术合同成交额4440万元，年度“四上”企业研究与试验发展（R&D）经费支出2.5亿元。

为更好按照企业需求“点餐”，杨林经开区不仅新建了“厨房”，而且更换了“厨师”。县委从全县选拔、调整12名有发展潜力、专业能力强、能担重任的优秀干部担任中层干部，对部分长期在开发区工作的干部交流、调整，在全国范围内招聘36名编外人员。

目前，杨林经开区具有宏观经济、产业发展、规划建设、招商引资、财务管理等专业知识或相关经历背景的人员比例达到70%，干部队伍年轻化、专业化、职业化，服务企业的能力水平明显提高，工作效率进一步提升，为园区高质量发展注入了活水。