1.第一类别

招聘条件：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才。

2.第二类别

招聘条件：在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

3.第三类别

招聘条件：已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才，年龄一般不超过50周岁。

4.第四类别(博士,至少满足下列一条)

招聘条件：(1)省级教学科研重要奖项获得者。年龄一般不超过45周岁。

(2)教授或副教授，在相应领域取得较为突出学术成果，具有成为学科带头人的能力。年龄一般不超过45周岁。

5.第五类别(不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后)

招聘条件：在国内知名高校（研究机构）获得博士学位，学术成果优秀，有较强的学术研究潜能和创新力。

6.海外高层次人才

招聘条件：(1)世界排名前200的一流大学(不含境内)教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。

(2)世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。

(3)世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才发展潜力的人才。

7.优秀创新团队

招聘条件：(1)教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(2)省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(3)国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(4)已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

8.教辅岗位(不超过35周岁，近2年毕业博士)

招聘条件：在国内外高校（研究机构）获得博士学位，热爱管理工作，有较强管理和组织协调能力。