通产来讲，用人单位对于员工旷工的处理有：

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;

第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;

第三次旷工，开除或劝退。

一般情况下，有如下情况的视为旷工：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动;

第二，没有正当理由旷工;

第三，没有经过用人单位同意。

法律没有关于旷工的具体规定，有关旷工的相关内容，在用人单位的规章制度中体现。

《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

在用人单位的规章制度中，用人单位向劳动者给付报酬，劳动者按约定履行相应义务，并写进劳动合同中。而旷工行为，明显是劳动者违反用人单位规章制度的行为。

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条都有规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

当然， 并非只要劳动者旷工，用人单位就会解除劳动合同，偶尔的、有原因的旷工，通常都是可以协商处理的；对于多次旷工、无故旷工等行为，用人单位通常会解除劳动合同。

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。

法律关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规章制度，一般来讲，旷工三天的，都会被辞退。

当然，并非绝对，旷工也分种类，对于无故旷工肯定是严重违反用人单位规章制度的，肯定是会被辞退的。但如果确属有原因的，经过协商后，可以不辞退。

连续旷工3天解除劳动合同可不可以?

视情况而定。

1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;

2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;

3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

如果劳动者随便的旷工不去单位上班，这对单位来讲其实是很不利的，很容易给单位造成损失。而在这样的情况下，用人单位往往也会规定员工旷工达到一定天数的就会开除员工，当然此时员工自己离职也是可以的。那此时员工旷工三天自动离职有工资吗?下文中律图小编为你做详细解答。

旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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北京环赢律师事务所律师 最近回复：

你好可以要求休年假的，

律图石柱县律师 最近回复：

解析： 在评价职务侵占罪时，首要考量的核心要素在于涉案员工是否通过运用其职位上所赋予的职权，非法将公司财产据为己有。 此外，数额及情节也是判定此种违法行为的重要依据。尽管旷工行为本身无法直接导致对职务侵占罪行的确立，然而，它却可能对对罪犯犯罪动机以及行为持续性程度的判定产生一定程度的影响。倘若在旷工期间实施了职务侵占行动，那么，这种情况恐将被视作是性质恶劣、情节严重的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

律图甘南律师 最近回复：

解析： 职务侵占罪是对公司、企业或其它单位内部工作人员滥用职权，以不正当手段非法占有本单位财产的严重犯罪行为之称。关于旷工职员的处理方面，一般依据各家用人单位内部制定的规章制度来实施，例如采用扣除工资、给予警告甚至即时开除等惩戒措施。 然而需要注意的是，旷工与职务侵占之间并无直接关联性，这是因为职务侵占罪主要受我国刑法所规制和约束，其具体处罚标准已经在该法律中予以明确。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

律图江北区律师 最近回复：

解析： 在办理取保候审手续的过程中，不能简单地将之视为无故缺勤。在这个阶段，被指控犯罪的嫌疑人和被告仍然需要在法律所允许的范围内继续履行他们的工作职责，除非由于司法程序的原因导致他们无法正常工作，而且这种情况必须得到雇主的充分理解并由相关部门出具相应的证明材料。因此，当员工在取保候审期间未能正常出勤时，我们应该综合考虑具体情况，可能需要与雇主进行沟通或者向他们提供相关的法律文件来佐证其合理性。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

彭子镔律师 最近回复：

你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。