很久没有看过这样酣畅淋漓的电影了，作为一个在魔都打工十年的人，狠狠的共鸣了。我愿意称之为职场打工人的吐槽大会，理想主义胜利的乌托邦。

故事的主人公，胡建林，他和整个高大上的总公司之间的距离，大概有50年，那是原始淳朴和现代精致之间漫长的隔代的鸿沟。

有一些淳朴的，真诚的，简单的人，早早就被时代放在了不被看见的角落，是落后的，不灵光的，笨拙的，又可爱又可靠的旧时代的产物。

所以当他的英文名字是“壮”和“庄尼”的时候，也是又可爱又可靠的，当他住进精致的样板间，演绎岁月静好，看淡繁华，走上人生巅峰的时刻，荒诞感拉满。

白客演绎的马杰克，是最能让打工人共鸣的角色。谨小慎微，勤勤恳恳，按部就班的做好的工作，领导交代的事好好执行，依旧是个无足轻重的小角色，多像职场中的你我。

潘妮，尚未被职场社会磨平棱角的小年轻，嘴巴比石头都硬，得罪人，干活麻利，因为不是985毕业，永远都没办法转正。

职场上，你做的好与坏，评价标准只有一个：领导的嘴，领导嘴里的错与对。

就像胡建林，把原本的优化名额变成了升职加薪，阴差阳错解决了更大的纠纷和冲突，领导杰弗瑞看透利益瓜葛，一句我觉得他说的对，足以让下面所有人选择队伍站“对”。

再加上一点类似玄学的运气，他的职场之路顺风顺水顺财神，假关系户也成了大家眼中的真关系户，学会了领导员工的核心两样技能，开始不说人话之后，职场无敌了。

无敌到文件上随手签署的名字，决定几百人的饭碗。这是他最开始捧着的引以为傲的饭碗。记得每个型号的螺丝的精准尺度，记住每一个人的名字，到一路飙升被职场中的每个人记住，过程极度高效极度离谱也极度合理。

而我为什么说他合理，这就是职场，这就是职场里最牛逼的能力，也是我工作到了第十年的时候才真正领悟的能力，这个能力的名字叫做“向上管理”。

让我们回忆一下，胡建林做对了什么，有意或者无意的，他做对的事情，件件都是向上管理。

阴差阳错升了该优化的员工，避免了更大范围的员工暴动，把原本可能变成危机的舆情事件，最低成本“公关”掉，管理好了托马斯的预期，得到了更大领导杰弗瑞的肯定。

升职了，职场上的其他同事顺藤摸瓜给他安排“合理关系户”的同事，秒变下属的同事合理闭环，领导都是“大智若愚”的。

安排培训，安排大家做锤子，离谱极了，但是管理好了董事长的喜好。这是艰苦岁月过来的人，怀旧情怀拉满。和董事长亲热交谈这件事，就能pk掉职场上99%的人，因为大部分在面对权威的时候，都是有抗拒和恐惧的心态在的。

就单单大领导喜欢你这一点，就足够让别的中层自动“贴”上来，升一个有关系的，得到老板喜欢的人，也成了一个顺利成章的市场规则，哪怕他是个草包只懂个锤子，不重要，都不重要。

他们想管理的是他们领导的预期，而管理好自己的领导，才是向上的星光大道。

继续升职，胡建林已经看不见下面的世界了，环境对人的影响是巨大的，歌舞升平酒足饭饱的世界是感受不到寒冬的。明知是场错调，也将错就错了。

他贯彻了当领导的三招秘诀：

1、遇事给下面的人留空间，发挥主观能动性。

2、展示亲和力，做好感情投资。

3、鼓励下属相互鞭策，良性竞争。

之后的职场的管理岗就能先坐坐稳，顺风顺水，万事大吉。没有新的威胁到来之前，能用这三招糊弄一段时间。

其实故事演到这里，现实世界差不多就大结局了。后面标准件厂的种种和理想主义的战斗，在现实世界里大概是不存在的。

我最喜欢天台上三个人的戏，看哭了的一段，被马杰克感动了，低头弯腰捡便士的时间太久了，早就放弃掉很多理想的年轻人，高喊“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”……

我辈，有几个可以仰天大笑出门去，我辈，当好螺丝甚至都不敢当个锤子，唯一的光怕是仅剩了一丝丝心底的点滴勇敢与真诚。

结尾这场绚烂的表演给了董事长一个高光端水时刻，合理按照自己的想法继续管理公司，让激进派的高管冷掉，十分优秀。

歌唱的是真的好，句句都是职场，句句扎穿心。

最后大家狂欢，Happy ending 每个人都有美好的未来，才是这场喜剧背后的底色，美好的像场梦，醒来后还是很感动。