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　　听闻营以下军衔制已到，最大的变化就是排长今后对应少尉了，也就意味着本科毕业的军校生，首次任职授衔就是少尉。不少网友在下面吐槽，比如说“怎么我就这么倒霉啊，轮到我的时候就少尉了，去年还是中尉呢”“都授少尉了，哪还有积极性啊”

　　吐槽归吐槽，但现实就是现实。改革进程不会因个体的意见而发生偏移，而且改革正是纠正之前一些不合理不正规的地方，像外军，很多都是毕业授少尉，只有我军之前，本科毕业的排长是授中尉的。

　　小编记得，当初毕业的时候，排长挤压成山，每个排都有3个以上的排长，更是有一些老一点的排长自封正排长，一个不到20人的排，居然有1名正排长，2名副排长，一个排班长才不过2—3个人嘛。

　　更夸张的是，排长带的军衔是中尉，副连长也是中尉，连长也是中尉。时间长了自己连队的人还认识谁是谁，尴尬的是一些战士家属来队，在一起吃饭的时候，经常把我错叫成连长，弄得边上的真连长很是尴尬。

　　幸好，职业化迈着大步向我们走来，一岗对一衔，一职对一衔，今后这种尴尬的局面不会再发生。大势所趋，少尉起衔、前慢“墩苗”的原则已经基本确定，不会因我们的焦虑与担心而转移。当趋势无法改变，最好的办法就是跑到趋势前面，预有准备并积极面对。

　　至于目前正在读军校的学员们来说，他们最关心的两个问题：一是毕业定少尉后，工资会不会减少；二是少尉军衔，如何发展。

　　对于第一个工资的问题，小编相信，今后的排长也没有见习期了，一毕业即可按照少尉军衔拿到足额的工资。少尉不会比中尉低多少钱，而且随着职业化的顺利完成，现役军人必将大幅度提升工资待遇，届时即使是少尉拿的工资，也可能会比现在少校还要高，所以，不必担心工资会减少，安心服役即可。

　　第二个问题，少尉军衔如何发展的问题。少尉是起步军衔，虽然“前慢后快中间稳”的总基调已定，但少尉提升到中尉的时间不会太长，大概率会是2年。如果少尉晋升中尉是2年，而中尉晋升上尉是4年，一个减少，一个延长，总体上算下来，虽然本科毕业定少尉军衔，但其实在职业化起步阶段，总体上也不算慢的。顺利的话，从一毕业到晋升少校军衔，也就需要10年的时间，这10年可能就是传说中的义务期，晋升少校之后，将进入职业期，正式成为职业军官。

　　未来，旅级机关很可能不设中尉以下的岗位，但也不会把岗位军衔定到起始上尉那么高，因为要考虑到基层机关交叉任职的情况。这意味着，在中尉以下的职业生涯中，绝大多数年轻军官要墩在基层摸爬滚打了。

　　那么是不是少尉军官任职满2年就可以晋升中尉呢？小编认为，职业化不是终生制，必定伴随着严格的淘汰机制，比如体能、工作表现、军事训练成绩、培训、大项任务经验、群众基础等方面。2年只是一个最低年限，考核优秀的，自然2年就可以提升，甚至还会提前晋升，但考核称职的，可能就要继续努力了，但应该考核的标准不会过于严格，否则，会积压大量的少尉排长，如果中尉岗位有所空缺，会在同年限的少尉排长里精挑细选，优中选优，选出最合适、最优秀的少尉排长，晋升中尉岗位。

　　中尉的岗位有连队的副连长，当然，也有机关的参谋干事助理等岗位，加上目前军校招生测算的人数比例更加科学，相信不会出现大量少尉排长积压严重的问题。很多上尉排长，也会逐步通过转业、复员来进行消化。中尉的晋升路径大体与少尉相同，要么在基层直接提升上尉连长，要么以中尉军衔平级调整到机关参加晋升上尉的选升。

　　少尉晋升少校可能门槛要高一些，毕竟是从义务期跨入职业期，正式成为职业军官，从此可以享受逐月领取退役金这一退役福利。每一次晋升，都是一次双向选择，你可以选择晋，也可以选择不晋，当然，你所在单位的党委支部，也有权对你进行考核，集体决定你是否适合继续晋升，是否适合成为职业军官。

　　部队以前是吃“大锅饭”的，别管表现得怎么样，到点就得调，特别是技术干部，很多都是“躺调”的，十八大之前，也有不少军官通过找关系、走后门、抱大腿，得以飞速晋升。

　　幸好，新时代来临了，正风肃纪力度越来越大，管理越来越严格，军官晋升的考核越来越正规，让那些混日子、图舒服的人无处遁形。小编相信，军衔制正式实施后，配套的考核会越来越细化，越来越严格，通过考核，筛选一名军官，是否适合成为职业军官。如果不适合，可以进行全程淘汰，也就是我们所说的复员。

　　提起复员，可能有很多人存在这样或那样的偏见，觉得复员的都是逃兵，都不能吃苦，都不是真正的军人。其实有这种偏见是正常的，毕竟复员的人是少数，而且他们走的时候，大多数都是身上背个处分，如果不是混不下去，谁也不会选择复员。

　　但从近些年来看，选择复员的逐渐增多，他们很多服役期间表现也很优秀，只是因为各种原因，不想在部队长期干了而已，我身边选择复员的人就很多，他们有的已经到正营级别，有的还是优秀基层军官，所以，不能拿老眼光去看待复员干部了。

　　在《退役军人保障法（草案）》中，明确指出，复员是转业方式中的一种，排在逐月领取退役金的后面，复员的方式和具体内容没有太大变化，就是拿一笔钱，然后走人，有点类似于一次性买断。

　　新的《军官法》，会对军官各级最低服役年限以及最高服役年限作出新的规定。传说中的“5年义务期”也极有可能进入改革的正式内容。也就意味着，毕业5年以内，是不得列入退役对象的阶段，也就是我们所说的义务期，5年至10年之间，开始进入合同期，这个阶段可以通过复员、转业（少量）的方式退役，10年之后，决定是否成为职业军官，逐月领取退役金。

　　转业是不会一下子就没有的，只会慢慢减少，转业的方式也不太可能还像以前一样，计划安置，包分配，很可能是政府提出需求，然后由部队寻找合适的人员。

　　所以，今后转业或许成为一项福利，在部队表现优异、军衔高级的军官，会更加符合转业的相关要求。但也有一个突出的矛盾摆在那里：地方上喜欢要年轻的（小于35岁）、军衔低的，而这些人部队又不舍得放。军衔高、年纪大的的都想转业，但地方上又没有相应的太多岗位安排，这就造成了供需矛盾，这个问题不解决，转业安置降级的问题将会再次发生。

　　总之，职业化怎么变，但万变不离其宗其中，少尉起步、基层墩苗是改革的正常设计，未来的政策导向，一定会突出向基层倾斜、向边远艰苦地区倾斜的。

　　当然，少尉起步，也不是意味着后退，这个少尉的起跑线，相较于同龄人是一致的，人生是一场马拉松，军旅生涯更像一场万米长跑，整体起跑线后移点距离，并不影响最后的成绩和结果。

　　 只要好好努力，不管是跑得慢的乌龟，还是跑得快兔子，或是中途离场的猴子，定能在军旅中有所收获，拥有一个美好的未来。

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