明朝官位等级

1、三公、三孤

太师、太傅、太保（正一品）；少师、少傅、少保（从一品）；太子太师、太子太傅、太子太保（从一品）；太子少师、太子少傅、太子少保（正二品）。这些职位是加官，用来表明受官者的功绩与崇高身份，没有实际管辖范围。

2、六部

包括吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。每部设有尚书一人，直接对皇帝负责。尚书之下有左右侍郎（副部长）、郎中（司长）、主事等职位。

3、都察院

直属于皇帝的监察部门，下设左右督御史（正二品）、左右副督御史（正三品）、左右佥督御史（正四品）等职位。

4、六科

分为吏户礼兵刑工六科，每科设督给事中（正七品）、左右给事中与给事中（从七品）等职位。

5、五寺

大理寺、太常寺、光禄寺、太仆寺、鸿胪寺。这些部门分别负责司法、祭祀、宴享、马政、外交等职能。

6、詹事府

负责辅助太子的机构，设正三品詹士一人，正四品少詹士一人，正六品府丞一人等职位。

7、太医院

管理宫廷及贵族诊断、制药的机构，设正五品院使一人，正六品院判二人，正八品御医四人，从九品吏目若干人等职位。

8、翰林院

相当于现在的国立大学或干部学院，翰林院的首长称为翰林学士（正五品）等职位。

9、宗人府

负责皇族事务的机构，设有宗人令、宗人府左宗正、宗人府右宗正等职位。

此外，明朝还有承宣布政使司、提刑按察使司、都指挥使(都司)、卫指挥使(卫)、千户所(所)、总督(总理)巡抚等官职。这些官职的排位和职责构成了明朝官职的基本框架。

明朝官员的俸禄

1、正一品官员的月俸为八十七石。

2、从一品官员的月俸为七十二石。

3、正二品官员的月俸为六十一石。

4、从二品官员的月俸为四十八石。

5、正三品官员的月俸为三十五石。

6、从三品官员的月俸为二十六石。

7、正四品官员的月俸为二十四石。

8、从四品官员的月俸为二十石。

9、正五品官员的月俸为十六石。

10、从五品官员的月俸为十四石。

11、正六品官员的月俸为十石。

12、从六品官员的月俸为八石。

13、正七品至从九品官员的月俸递减五斗，至五石而止。

这些数据提供了明朝各级官员的具体俸禄情况，反映了当时官员工资结构的一部分。需要注意的是，这些数据可能并不完全反映实际收入，因为明朝时期通货膨胀等因素可能导致实际购买力下降。此外，明朝还实行了兼官、兼职与兼俸的方式，存在兼二俸、三俸的情况。

明朝官员怎么选拔

明朝官员的选拔主要通过科举考试、学校教育、荐举制度、铨选制度等方式进行。

1、科举考试是明朝选拔官员的主要途径，通过四级考试制度，即院试、乡试、会试和殿试来选拔人才，考试内容主要基于四书五经，采用八股文格式。学校教育也是选拔官员的重要途径之一，明朝时期的国子监负责培养和选拔官员，国子监的学生可以参加科举考试，通过考试后有机会直接进入官场。

2、荐举制度在明朝初期尤为重要，通过地方官员或社会名流推荐人才，特别是在科举制度未完善时期，荐举发挥了重要作用。铨选则是在科举和学校教育的基础上，通过进一步的考核和选拔，决定官员的具体职位。

3、此外，明朝还有承荫制度、吏部荐举等特殊选拔途径，使得官员选拔渠道多样化。总的来说，明朝的官员选拔是一个多元化的过程，既包括了正规的科举考试，也包括了基于推荐和其他特殊途径的选拔方式。