随着各省市计生条例的修改，公司又开始纠结“三期女职工”的产假问题。

产假要怎么休？

产假工资怎么发？生育津贴如何领？

三期女员工应该如何管理？

今天发财喵带着大家一起来学习一下。

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2022最新版产假标准

2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假&产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：

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产假、产检假等相关假期怎么休？

先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？

这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。

相关法律规定：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

关于产前假的规定每个地区有所不同。

相关法律规定：

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：

在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

相关法律规定：

《女职工劳