原标题：浅谈对人力资源及HR的认识

从18年至今已经在人力资源公司从事两年工作，虽不是HR，但也对人力资源相关的工作有了从无到有的认识。刚来这个公司的时候，对人力资源根本没有什么概念，甚至亲戚朋友问我你现在在哪里上班？我回答说：“人力资源公司”，紧接着又问：“人力资源公司是找工作的吧！”不仅是亲戚朋友，可能对于没有接触过人力资源行业的人，都认为人力资源公司是为大家找工作的。这样理解也不是不对，只是不完全。对于做传统生意的人，认为都是一手交钱，一手交货，而对于人力资源来说，更多的交易的是服务。

像劳务派遣、单工伤保险，人事代理，外包等，都是为各个企业服务，节约企业的用工成本，用人压力，对于工期较短、用工灵活、危险系数高的解决员工的工伤问题，甚至来说外包都可以解决用工风险问题，帮助企业规避风险。

人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。

企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。

做HR前，我觉得HR都是搞管理、知性的高端白领，做HR后，才发现原来是打电话跑社保的，剩下的就都是做表的。

曾经小时候在电视上看到的高端白领的样子，以及“HR”洋气的名字，让我羡慕不已；但现实往往很残酷，看到企业的人事跑医保局、社保局、制医保卡、每月做对账，转款，办生育津贴领待遇，签合同，忙的不可开交。后来我才恍然大悟，原来真正的高端白领人资都是通过脚踏实地一步步从基础工作走上出去的，必须要有扎实的基本功底，而不是自己掌握了一些书本上的知识就觉得自己可以舞刀弄枪，真正的高端人资人才都是需要理论与实践相结合的，而不是纸上谈兵，高谈阔论。返回搜狐，查看更多

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