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随着当前紧张的就业形势，不少大学生毕业后面临的首要任务就是找到稳定的工作，于是除了考研和直接去应聘外，考公务员成为了大多数同学们的选择。确实公务员有很多优势，比如工作稳定，薪资待遇很好，工作压力也不是很大，但是公务员也不是毫无压力的，公务员的工资等各方面条件是和晋升有很大关系的。

而公务员想要晋升可没有那么容易，不仅要有年限限制还要有好的机遇才行，如果没有好的机遇，可能干一辈子到头还是个小科员也是有可能的。公务员的晋升方式分为很多种，基本是考试晋升制、功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制和越级晋升制。

一般级别是从科员晋升到科级干部，从科级干部晋升到县处级干部，之后再晋升到厅级干部。可无论是哪种晋升方式都不容易，而且各个级别的晋升都有“年龄限制”。而前段时间网上曝光了一张公务员的“晋升年龄表”，如果各个级别分别超过了这个年龄还没有晋升，那么，之后想要再有所晋升也基本无望。

公务员职务层次从低到高依次为：科级、处级、厅级、部级以及国级。每一级又分别有正副职。

每次晋升都有年龄要求，如果到了年龄还停留在原级，一步错过就会步步错过，甚至会一直停留在原级直到退休。

过去团委是青年干部晋升的快车道，即被上级组织看中的年轻干部先进入团委，提升级别，然后再进入基层担任这个级别的领导获取基层经验，进而渡过年龄这关。

现在这个快车道基本上关闭了。晋升的名额更多倾向于在基层一线的年轻干部中挑选。然而即便是每次晋升都非常顺利，一个人晋升到厅级也得50岁之后了。

目前不清楚，当前的晋升规则会不会在未来有所调整。

一、科员

科员是最低级别的职务。

报考公务员的年龄一般限制在35周岁以下，应届硕士毕业生和非在职博士研究生的年龄可放宽至40周岁以下。

一般刚入职的公务员在过了实习期之后都可以成为科员。所以，这个没有太大的年龄限制，当然越年轻越好，越年轻就意味着越有发展空间。

二、乡副科级干部

比科员高一级别的是乡级副科，相当于一所乡镇的副乡长、副镇长。

根据最新的“职级并行”政策，从一名普通科员晋升为乡级副科至少需要4年的时间。

如果是30岁考上公务员，在“天时地利人和”的情况下，会在35岁之前晋升为乡级副科干部。所享受到的薪资待遇等等也会实现“质的跳跃”。

然而，绝大多数的乡镇公务员都停留在这一级别上，没有办法再往上晋升。

三、县处级干部

根据领导干部选拔任用的相关规定，副职晋升到正职至少需要2年，从正职提拔上级副职至少需要3年。因此，从一名乡级副科晋升为县处级干部至少需要7年的时间。这还是一切顺利的前提下。

如果一名科员在35岁晋级为乡级副科干部，那么两年后可有机会成为乡级正科，在乡级正科年满3年后可晋升为县副处级干部，然后再过2年才有机会当上县处级干部。

所以，县处级干部的最佳年龄在42岁左右。

根据相关数据统计，全国每年大概会有5000-6000人能够成为县处级干部。乍一听这个数字还是比较多的，但实际上我们国家公务员队伍有719万之多，其中乡镇公务员占大多数。

四、厅级干部

说实话，一名普通科员要想晋升为厅级干部，基本上没有太大的可能性，大概的晋升比例是在一万名县处级干部当中，可能会有1-2名可能晋升成功，晋升比例在万分之一左右。

不过正处级的县委书记，一般在退休前升为副厅级虚职，退休后享受副厅级待遇。这种不算在晋升范围内。

目前国家对于厅级干部的晋升也是非常严格的，即便一切顺利的话，至少也得到50之后了。没有特殊背景或者经历，普通公务员很难奢望走到这一步。

上述所说的晋升都是未考虑其他因素，只计算工作年限的，也都是最佳的晋升年龄。事实上，公务员的晋升之路是非常艰难的，能不能晋升和提拔受很多因素限制。再加上最近的“职级并行”改革，更加大了公务员晋升的难度。

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