做的不好还要涨是真糟心

我家里的保姆菜烧得花样太少，普通话也说不标准，怎么能够教孩子呢？身为育儿嫂自己也没什么科学的育儿手段。有一次，下雨天接小孩，带着孩子等了40分钟公共汽车也想不起来叫辆出租车，回到家小孩就淋雨生病了，把大人心疼的不行，这随机应变能力也太差了。今年过完年之后，我特意先给了保姆开工的红包，但是没过两天她就跟我说希望能够涨工资，然后，我说涨500块可以吧，她说要600块，我想着只差100块，算了算，正好是他们每年要涨10%左右的工资，她说这是他们保姆界的一个潜规则。

——闵行区陈先生

家雇保姆，月付6600元

不如回家自己当保姆

新年过后，我家保姆要求涨工资，平时，请假不来也按着全月给，压力巨大。保姆工资一年一年的涨，工资都快比我的还高了，不如辞职做保姆算了。

——杨浦区李雇主

家雇保姆，月付5000元

技术不好钱不能少

有一次月嫂给我家孩子喂奶，自己睡着了，奶嘴还塞在孩子嘴里呢。幸好我发现的及时，不然多危险啊。现在的保姆工资都要求特别高，越是专业的越难找，工资还一分不能少。

——浦东新区赵雇主

家雇月嫂月付15000元

不说也要涨的

每年给保姆工资涨10%是保姆行业的潜规则，我了解这个事，她不说我也要给她涨的。做得好涨涨也没什么，现在好的保姆也难留的，大家都抢着要。

——徐汇区刘雇主

家顾保姆，月付5000元

消费在涨，工资也得涨

现在消费那么高，工资也肯定要跟着涨的，要还是跟以前一样那不可能。现在连老年人的退休金也提高了呢。我家上有老，下有小，家里有两位老人需要养，孩子上学学费什么的都要花钱，家里还要有各种开销。

——李阿姨，41岁

月嫂，月薪12000元

保姆必须自己维权

物价上调了，我们要求工资上调也是在维护自己的合法权益。一般情况下，我们是要有13薪的，还要有法定节假日，如果雇主有要求，其实我们也可以牺牲自己的个人空间，在雇主家多做工作。在这样的情况下雇主也需要体谅人情，在过年的时候给包个红包呀啥的。

说实话，真正经过家政培训的不会要求雇主涨工资，雇主应该自主地给我们涨工资。如果我们工作非常努力，全月无休，雇主不感激还埋怨，那我们也是有权维权的，可以要求解除合同。

——张阿姨，56岁

钟点工，月薪5000元

只要养活自己的话就还好

我对这个没啥要求，现在雇主都懂行规，不用自己开口。就算不涨也无所谓。我孩子今年23了，自己在外面打工，家里老人都不在了，我也没有老人要养，我只要养我自己就好了

——王阿姨，51岁

住家保姆，月薪7000元

按市场价，也要看个人能力

干活的人肯定都想涨一点，雇主肯定希望工资可以便宜一点，但总归是要合理安排的，就按照现在的市场价走好了。

平时，按每一天算的，都是30块钱一小时工资；一个礼拜做一次的这种, 价格就在一小时35块钱到40块钱之间。 大家拿的工资都是差不多，再高也高不到哪里去，我自己就是这样的情况。

包月的那种，每个月有星期天，还有法定节假日什么的，工资肯定还要稍微便宜点。

我觉得这个事也要根据个人的能力来定的，有的人能力强，确实对雇主有很大帮助的话，工资高一点雇主肯定也愿意出这个钱。你自己本身没有能力，刚到雇主家里做就要涨工资，这也是不可能的事。

——徐阿姨50岁

月嫂，月薪12000元

1. 所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。雇主多，家政服务员少，价格还是会增加的。

2. 提出涨工资前，请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同，合同中明确了服务价格，又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同，或者合同已经结束，那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

3. 家政服务员做的好，才有资格谈价格。如果家政服务员本身不能得到雇主的好感，那么提出涨工资，等同于对雇主说：“对不起，我辞职不干了”。

4. 建议所有的雇主和家政服务员在服务前都签订服务协议，明确服务时间和服务价格，尽可能规避这样的问题。

——徐宏卓 家政专家

上海开放大学教师

以上皆为真实采访所得

本期话题

你家的保姆涨工资了么？

对于保姆涨工资这件事

你怎么看？

如果你家保姆工资快赶上你的工资了

你会怎么办？

请在下方留言哦~

每周六、日晚6点都市频道

《贴心保姆》和你聊聊保姆那些事

本周六6点《贴心保姆》：雇主的婆婆从老家来上海一起生活，家中摩擦不断。雇主急招阿姨能挽救濒临崩溃的婆媳关系吗？

本周日6点《贴心保姆》：雇主要找一个有安全意识的阿姨，“丹东组合”变身诈骗犯考验阿姨。试工阶段雇主3岁儿子给阿姨各种“挖坑”，阿姨能顺利过关么？

在抽奖页面底端输入即可

点击参加抽奖↓↓↓返回搜狐，查看更多