一、问题的提出

近期，公司要求员工王某某调岗至生产部门，该员工表示不同意，因此面临是否转岗或解除劳动合同的困境。为解决这个问题，我们需要写一份书面文件说明不同意调岗的原因和依据。

二、文件内容安排

在写不同意调岗书面文件时，需要遵循以下结构，并充分阐述理由和依据：

1. 引言：简述员工与公司的关系，说明调岗的要求和员工的态度。

2. 调岗原因分析：详细分析员工不同意调岗的原因，可以从职业规划、工作内容、薪资待遇、工作环境等方面展开。

3. 法律依据援引：根据相关法律法规，阐述员工有权利拒绝调岗，并说明公司应当对此进行充分合理的解释。

4. 明确表达员工的态度，并提醒公司后续处理方式。

三、具体内容阐述

1. 引言部分：首先，需要明确指出员工与公司的劳动合同关系，以及公司做出的调岗要求。接着，阐述员工经过慎重考虑，决定不同意此次调岗的决定。

2. 调岗原因分析：针对员工不同意调岗的原因进行详细分析。例如，从职业规划方面来看，王某某已经在现有岗位上取得了良好的职业发展，如果调岗至生产部门，可能会影响其职业生涯的发展。从薪资待遇和工作环境方面来看，王某某认为现有岗位的薪资待遇和工作环境更加符合他的个人需求和职业期望。此外，从工作内容方面来看，王某某认为现有岗位的工作内容更加符合他的专业背景和能力水平。

3. 法律依据援引：根据《劳动合同法》等相关法律法规，明确指出员工有权利拒绝公司的调岗要求，除非公司对此进行充分合理的解释和说明。在此情况下，公司应当尊重员工的意愿，不得强制执行调岗决定。

4. 结论部分：再次重申员工不同意调岗的决定，并明确指出如果公司强制执行调岗决定，员工将可能采取法律手段维护自己的合法权益。同时，提醒公司对后续处理方式进行明确规定，以避免产生不必要的纠纷和误解。

四、结语

不同意调岗书面文件是员工维护自身合法权益的重要依据之一。在撰写该文件时，应当注意表达清晰、有理有据，以便于公司理解和尊重员工的意愿。同时，建议员工在签署该文件后，及时与公司相关部门或领导进行沟通，争取更好的解决方案。