随着企业规模的不断扩大和业务领域的不断拓展，公司为了提高工作效率和满足市场需求，常常需要对员工的岗位进行调整。然而，在实践中，有时候公司会面临员工不同意调岗的情况，这时候该如何处理呢？

一、了解调岗原因

首先，公司应该充分了解调岗的原因。可能是为了优化现有资源，提高工作效率，也可能是为了适应市场变化和客户需求。无论出于什么原因，公司都应该向员工解释清楚，以便员工能够理解并接受调岗的决定。

二、尊重员工意愿

其次，公司应该尊重员工的意愿。员工有权选择自己的工作领域和岗位，如果员工不同意调岗，公司应该尊重员工的意愿，不能强迫员工接受调岗。同时，公司也应该向员工说明不接受调岗可能带来的后果，例如岗位调整或者解雇等。

三、提供合理的解决方案

如果员工不同意调岗，公司应该积极寻找合理的解决方案。这可能包括为员工提供其他岗位、调整工作时间、提供培训机会等。公司应该与员工进行充分的沟通和协商，以便找到最合适的解决方案。

四、遵守法律法规

最后，公司应该遵守相关法律法规。在处理员工调岗问题时，公司应该遵守劳动法等相关法律法规的规定，不能违反员工的合法权益。同时，公司也应该尊重员工的工会和员工代表的意见和建议，以便达成双方都能接受的解决方案。

五、跟进和处理后续问题

对于已经发生的不接受调岗的情况，公司应该跟进和处理后续问题。首先，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，了解员工对于解决方案的意见和建议，并积极寻求双方的共识。其次，如果解决方案无法达成一致，公司应该按照法律法规的规定进行处理。

此外，公司还应该对员工的反馈和建议进行总结和分析，以便在未来的工作中更好地处理类似的问题。通过了解员工的意愿和需求，尊重员工的权益和尊严，以及寻求合理的解决方案，公司可以建立更加和谐稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。

总之，当公司给员工调岗而员工不同意时，公司应该了解调岗原因、尊重员工意愿、提供合理的解决方案、遵守相关法律法规并跟进处理后续问题。在未来的工作中，公司还应该加强与员工的沟通和协商，以便更好地处理类似的问题。这样不仅有利于公司的长期发展，也有助于维护员工的权益和尊严，实现企业与员工的共同成长。