全面发展，培育一流人才：立德树人，乃教育之根本，作为前沿研究团队，在解决一个有一个尖端难题的同时，团队的指导老师更加注重对实验室同学的全方位培养，为每一位同学定制了个性化培养方案，根据研究兴趣，匹配研究方向。课题组成立以来，每届新生都在开学前的暑假统一安排为期数周的培训，从文献检索到资源整合、从设备使用到实验操作，从数据处理到论文写作，都安排专业人员通过讲座、实操等方式手把手的教学，确保每一位学生都具备精湛的专业能力，找到自己的研究兴趣。

       团队对人才的培养是多元化的，不因团队的研究方向而限制同学的全面发展。始终秉承着追求卓越，普遍成才的理念培养一流人才。团队施行“学生自治”制度，诸如实验室卫生、仪器设备、人员流动、工位分配等等一系类事物、运行机制全部由学生制定，自我管理，轮流执行，在完成学位要求的同时，就地取材，培养提高学生的组织能力、沟通能力。同时指导老师利用自身资源，为同学主动联系社会实践、高校合作、名企实习，国际交流。在这种多元化、全方位的培养模式下，课题组人才辈出。目前，团队已有7位毕业博士获得大学教职，有3位同学荣获天津大学优秀毕业生、博士/硕士国家奖学金，数位同学赴境外交流、清华、北大等重点高校深造，其余相关同学加入华为、美的、贵州茅台集团、诺维信、中美史克、澳瑞特、恒瑞等名企就业。团队负责人宋浩教授因此于2019年获评天津大学“我心目中的十佳好导师”。