2.员工每年有40小时的有保障的时间在TalentLink上进行预订，以便学习他们的主要证书考试。 项目团队将根据客户需求帮助员工安排此时间。

3.对于那些Becker （美国CPA 考试网站）许可已经过期的且有资格按照Becker承诺以普华永道折扣价格续订计划的人，他们只负责支付50％的费用 - 该公司将额外支付另外50％的费用。

以下是这封电邮的全文：

Maria Castañón Moats副主席在邮件中的“primary credential exam”其实主要是指AICPA，AICPA和中国国内CPA还是有一些差别的。可能还有很多同学对此不是很了解，借此机会，注会菌给大家普及一下。

我们有四大最新招聘信息

回复：求职

立即领取↓↓↓

此“CPA”非彼“CPA”

有人说这个世界上有两种CPA 注会考试，一种是CPA 考试，另外一种是中国CPA 考试 (CICPA)。

中国CPA的通过率仅美国CPA的三分之一不到！美国CPA会员非常人数庞大，中国人口总数有美国6倍之多的天朝，CPA会员数不到美国的一半。

在考试内容方面，中国CPA考试采取“6+1”形式。

专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、战略、经济法、税法共6个科目

综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）

其中专业阶段考试，必须在第一门考试通过5年内全部通过。如没有全科通过，从第6年开始，第1年通过的科目成绩作废，依次类推。

综合阶段考试以前必须在专业阶段考试全部通过后2年内通过，现在没有限制。

美国CPA考试有4个科目，和中国CPA大同小异。分别是：

Auditing and Attestation，简称AUD ≈ 中国CPA考试的审计；

Financial Accounting & Reporting，简称FAR ≈ 中国CPA考试的会计；

Business Environment &Concept，简称BEC ≈ 中国CPA考试的财管+战略；

Regulation，简称REG ≈ 中国CPA考试的会经济法+税法。

以上4个科目，需要在第一门考试通过的1年半内全部通过。

小伙伴又震惊了，神马？！考试科目不比中国CPA少，通过期限竟然只有中国CPA的1/4~！怎么可能做到！

No worries，美国CPA几乎每周都可以考试。所以如果碰巧没有考过，没多久就可以重考。

此外，AICPA 和 CICPA 还有一个最大的不同点之一在于，AICPA 对考试资格的要求比较严，需要满足相关课程的学分（各州不一样)之后才有资格参加考试；如果学分不够，则可以上网修学分，修够之后才可以参加考试。

所以， 考试仅仅是最后的检验，关键是要修够学分才行。而CICPA 对考生的资格要求和美国CPA 不同， 只有学历要求， 没有学分要求要，也没有某些学科的学分要求，因此主要通过考试来PK，其难度令人不寒而栗据说，多年来，通过率一直很低。

晋升不再要求CPA证书

是否意味着CPA含金量降低？

很多同学看到这个消息后心里暗喜，美国CPA这么容易过，都不再要求了。国内是不是也将不再要求CPA证书了？终于可以不用考CPA了？

四姐想说：too young,too simple！

首先，不再要求员工通过CPA等主要证书考试才可晋升为高级审计员政策仅在美国实施，中国目前还未收到相关信息。

其次，普华永道美国并没有降低对CPA证书的重视程度，只是换了一种形式而已。

此前，拥有CPA证书是硬性条件，你必须考CPA才能晋升。四姐猜测可能是这种被迫式考证对普华永道美国的同学来讲压力过大，所以现在改成以激励为主。

信件中明确指出，增加考出CPA证书后的奖励金、保证同学有充分的时间学习CPA，以此来激发同学们的考证主动性。

看完普华永道在美国的CPA政策，我们再来看看四大在中国对CPA证书的相重视程度。

四姐之前在微博上看到一则消息：因为报考了六门CPA考试，德勤就放了两个月的考试假！

之前还有人在知乎上爆料，德勤一次性通过5门可以奖励10000，两次通过可以奖励5000。由此可以看出，四大是十分重视员工是否拿到CPA证书的。

那么在四大，是怎么奖励CPA持证人的呢？注会菌给你总结了一下！

普华永道

▼

安永

▼

毕马威

▼

德勤

▼

我们之前也发过相关的文章，不仅仅是四大重视CPA人才，国家也给CPA持证人实实在在的奖励。

比如，昆明一次性奖励5000元。

昆明市为了鼓励会计人员积极向中、高级会计人才发展，特地出台了政策，只要符合条件，就可以获得奖励！奖励标准为：

高级会计师资格证书的，市级给予个人一次性奖励3,000元；

注册会计师执业资格的，市级给予个人一次性奖励5,000元；

天津，一次性奖励3万元：

△ 天津人才计划（2018年5月份发布）

天津对注册会计师、金融分析师、执业律师等给予一次性3万元奖励资助。

天津对注册会计师、金融分析师、执业律师等给予一次性3万元奖励资助。

无论是国家还是企业都十分重视CPA的人才，你还在犹豫要不要复习吗？

四大这么繁忙

如何挤出空余时间考CPA？

四大工作忙是众人皆知的，但确实会有不少空余时间。是否能好好利用这段最黄金的时间考证，不给人生留下遗憾，是非常重要的。那么如何高效利用工作时间，以挤出个人空余时间呢？

和绝大多数工作一样，四大的大部分时间也是被浪费掉的，大多数活儿都是deadline逼出来的。

所以有句话叫做“deadline是第一生产力”。但deadline也有区分，有的Manager可能项目开始缺乏计划，工作内容和方法欠缺安排，下面的小朋友就很惨，天天都是deadline，但对项目整体推进作用不大。

要改善这个问题，主要有如下三条：

1、提高工作技能

几乎每个毕业生都会在简历里写“熟练使用office系列办公软件”，但没几个人会使用数据透视表、条件筛选等稍高阶的Excel操作，Word加个页码都能乱七八糟，更不用说会搞个Access数据库、用SQL查点东西了。因为专业技能差而导致的加班一点都不值得同情与理解！

说到电脑多说一句，很多新人在公司电脑里装了各种各样的软件，听歌啊，下载啊，看电影啊，桌面秀啊，美图啊，小游戏啊，等到急用电脑却死机的时候开始骂破电脑。怪谁呢？

另外，现在大多数电脑都配了较高版本的office，里面OneNote、SharePoint都是提高工作效率的神器，有效利用的话战斗力指数大增。

2、加强沟通能力

一些人比较羞涩，习惯了学校里一问一答、不问不说的好学生模式；另一些有个性的小朋友表现欲太强，但废话太多、跳跃性太大说不到点子上，这两种情况都非常耽误事儿。

可能Manager交代让去做A，问听清楚了没有，小朋友说听清楚了，结果做完之后一看，完全就是两回事，M火冒三丈：“Redo！”于是只有继续含泪加班还没OT……

怪谁呢？只能怪自己没听清，活该！

随时备一支笔一个本子是好习惯，除了好记性不如烂笔头之外，还能锻炼自己迅速归纳概括的能力，将听到的最关键的信息记下来，久而久之就锻炼出来抓要点的能力。

然后，将这个要点反馈给说话的人：“你刚才说的我理解是xxx，是不是这个意思？”是，那就立刻去做；不是，那是我理解有问题，再继续沟通确认。

3、学习时间管理理论

这方面资料很多，GTD、TFT、拖延症等。最好都能读原著，例如《Getting Things Done》《高效能人士的7个习惯》《拖延心理学》《小强升职记》《把时间当做朋友》《晨间日记的奇迹》《番茄工作法图解》等等。

▎本文转载自直通四大、goingcoceren、注册会计师。注册会计师整理发布。

若需引用或转载，请注明以上信息。返回搜狐，查看更多