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各有关单位: 标准化人才是标准化事业发展根本, 2021年10月,中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》指出,要加强标准化人才队伍建设,将标准化纳入普通高等教育、职业教育和继续教育,构建多层次从业人员培养培训体系。 为落实《纲要》精神,中国标准化协会决定在标准化技能高端人才系统培训项目基础上,结合《标准化专业人员能力》两项国家标准技术文件对知识、技能、素质的要求,完善培训课程形成一套以培养标准化专员、标准经理、标准总监为目标的塔型培训体系。现决定举办2022年第二期“标准化技能高端人才系统培训项目之基础综合能力培训班(标准化专员)”。现将有关事项通知如下: 一、 培训内容 (一) 标准化法规及国家标准化管理体制 1.《中华人民共和国标准化法》、《国家标准化发展纲要》等我国标准化主要的法律法规和政策文件; 2.我国标准化管理体制。 (二) 标准化知识 1.标准化基本概念 (1) 标准、标准化、技术法规等相关概念; (2) 标准化的作用; (3) 标准的分类和标准的等级; (4) 标准化的发展历程,标准化发展进程中主要典型人物及其贡献; (5) 标准检索方法。 (6) 标准化与知识产权。 2.标准化基础理论 (1) 标准化管理的理论基础,包括科学管理、系统科学、桑德斯理论、松浦四郎理论等; (2) 标准化的基本方法、目的。 3.标准制定基础知识 (1) 国家标准制定程序; (2) 标准的结构、要素和层次; (3) 编写标准的方法; (4) 编写标准的原则。 4.国际标准化基础知识 (1) 国际标准化的概念; (2) 国际标准化组织; (3) 参与国际标准化的作用和主要程序; (4) 采用国际标准的原则、程序和编写方法。 5.企业标准化基础 (1) 企业标准化的工作任务; (2) 企业标准化工作基本原则; (3) 企业标准体系建立的基本框架; (4) 企业标准体系表的编制。 6.NQI基础通识 (1) NQI在国民经济中的作用,基本构成要素及特征,内涵及相互作用; (2) 计量、合格评定相关概念及理论; (3) 我国的NQI体系发展趋势。 7.技术标准参数设计基础 (1) 标准参数的一般设计方法; (2) 质量功能展开的程序和方法; (3) 容差的设计方法; (4) 正交试验设计法。 (三)标准化方法 1.标准化需求分析的方法 2.标准规划计划制定方法 3.统计学基本方法 (1) 统计设计与调查; (2) 抽样推断、描述性分析、方差分析、相关分析与回归分析。 4.标准实施评价方法 C-D生产函数法、层次分析法 (四)标准化素质 标准化专业人员素质要求和思维模式。 二、参加人员 (一)各类企业、大专院校、研究院所、社会团体、标准化技术委员会、标准化服务机构、各级标准化行政主管部门等从事相关标准化工作人员。 (二)全日制大专院校在读学生(不限专业)。 三、授课专家 邀请标准化业内权威专家、中国计量大学教授授课。 四、培训时间及方式 2022年5月17日-19日,线上培训(腾讯会议)。 五、收费信息 (一)培训费。 培训费2200元/人(含讲课费、资料费、证书费、邮寄费等)。 全日制在读高职、大学生、研究生优惠政策:凭有效学生证报名,培训费500元。 (二)电汇信息。 使用银行汇款缴费,请在汇款时备注好姓名和单位。 户 名:中国标准化协会 开户行:中国工商银行北京阜外大街支行 账 号:0200049209024902796 (三)微信付款。 如使用微信支付缴费,请务必在扫描微信付款码后点击“添加付款备注”,文字输入“姓名+单位+标准化专员”。 六、颁发证书 培训考试合格后,由中国标准化协会颁发《标准化专员证书》。 七、报名方式及联系方式 本次培训学员自愿参加。报名截止至2022年5月13日。学员报名后务必告知培训联系人,避免耽误邮寄材料。 (一)扫码报名。 (二)联系方式。 联系人:张姬 单 位:中国标准化协会教育培训部 电 话:(010)68488916 13693539050(同微信) E—mail:[email protected] |
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