㈠ 单位劳保防护用品各工种发放标准，使用期限

发放哪些劳防用品,具体是看工人所从事的具体工作和所处的环境来决定的.劳防用品的使用期限没有具体的限制,最主要也是要看东西来说的,像口罩,一些手套可能是一次性的,安全鞋,工作服,防护面具等可能时间要长一些.

㈡ 企业劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1、劳保用品管理⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。⑶采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。⑷凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。⑸在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。⑹安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。⑺对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放。⑻各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。⑼对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安全环保科报主管领导审批，方可解决，并报集团公司审核备案。⑽长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。⑾对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。⑿对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。⒀特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。⒁员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。⒂各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏；⒃对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。2、降温风扇管理⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。⑵设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。⑶风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。⑷现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。⑸现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚50元。⑹现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。3、应急药品柜管理⑴各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。⑵建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。⑶各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。⑷应急药品要定期检查，并做好记录。⑸药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。⑹发放药品限一次用量。⑺过期药品及时返回安全环保科，由安全环保科统一销毁，并做好记录。

㈢ 我国哪些法规、标准对个体防护用品的使用期限做了规定，比如安全鞋，防毒口罩等

没有法规对这个有规定，一般没个行业都有相应的标准，你可查下行业标准。

㈣ 行政事业单位工装定制有年限规定吗

行政事业单位工装定制有年限规定。

比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。

(4)劳动防护用品配备年限扩展阅读：

1988年2月29日，国务院机关事务管理局以国管财字第031号印发《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》。该《办法》分劳动防护用品配备范围、 劳动防护用品配备标准、 劳动防护用品的管理3部分，自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。国务院机关事务管理局过去有关规定凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

劳动防护用品的管理：

1、劳动防护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇。各单位要认真贯彻国务院和有关部门的规定，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围．增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。

2、各单位要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理。厉行节约，修旧利废，做到物尽其用。

3、发给个人的工作服等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。

4、同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5、机关行政附属单位（包括自收自支的预算外单位），除机关招待所另有规定外，都按照本规定办理。

6、各单位购置劳动防护用品的费用，行政机关在行政经费列支；单独核算（包括内部核算）的行政附属单位在费用中列支。

7、各单位对本办法中未列、但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，但必须从严掌握。具体配备情况报我局备案。

8、本办法自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。我局过去的有关规定，凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

㈤ 《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全【2000】189号)作废了吗被哪个文件代替了

没有废止。关于开展劳动防护用品专项监督检查工作的通知发布日期：2005年内07月26日生效日期：2005年07月26日3．劳动容防护用品的配备标准，按照2000年3月6日国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）执行。http://www.lawxp.com/statute/s1652069.html

㈥ 安全帽的有效期是几年

安全帽的保质期：

安全帽的保质期根据其制造使用的材料不同，保质期也不同，保质期从产品制造完成之日计算。植物枝条编织帽不超过两年。塑料帽、纸胶帽不超过两年半。玻璃钢（维纶钢）橡胶帽不超过三年半。因此，为了工人的安全，在此提醒各大企业除了要关注工人是否佩戴安全帽，还要关注安全帽的生产日期及保质期，同时定期对安全帽进行检查，发现与损坏及不合格的，要及时更换，确保工人在生产作业过程中不会因为佩戴过期安全帽而发生意外。

安全帽的使用要求：

（1）任何人进入生产现场或在厂区内外从事生产和劳动时，必须戴安全帽（国家或行业有特殊规定的除外；特殊作业或劳动，采取措施后可保证人员头部不受伤害并经过安监部门批准的除外）。

（2）戴安全帽时，必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；安全帽的帽檐，必须与目视方向一致，不得歪戴或斜戴。

（3）不能私自拆卸帽上部件和调整帽衬尺寸，以保持垂直间距和水平间距符合有关规定值，用来预防冲击后触顶造成的人身伤害。

（4）严禁在帽衬上放任何物品。严禁随意改变安全帽的任何机构。严禁用安全帽充当器皿使用。严禁用安全帽当坐垫使用。

（5）安全帽必须有说明书，并指明使用场所以供作业人员合理使用。

（6）应经常保持帽衬清洁，不干净时可用肥皂水和清水冲洗。用完后不能放置在酸碱、高温、日晒、潮湿和有化学溶剂的场所。

（7）使用中受过较大冲击的安全帽不能继续使用。

（8）若帽壳、帽衬老化或损坏，降低了耐冲击和耐穿透性能，不得继续使用，要更换新帽。

（9）防静电安全帽不能作为电业用安全帽使用，以免造成出点。

(6)劳动防护用品配备年限扩展阅读

安全帽是指对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽子。安全帽由帽壳、帽衬、下颏带及附件等组成。

安全帽是由帽壳、帽衬和下颏带等三部分组成。

(1)帽壳：这是安全帽的主要部件，一般采用椭圆形或半球形薄壳结构。这种结构，在冲击压力下会产生一定的压力变形，由于材料的刚性性能吸收和分散受力，加上表面光滑与圆形曲线易使冲击物滑走，而减少冲击的时间。根据需要和加强安全帽外壳的强度，外壳可制成光顶、顶筋、有沿和无沿等多种型式。

(2)帽衬：帽衬是帽壳内直接与佩戴者头顶部接触部件的总称，其由帽箍环带、顶带、护带、托带、吸汗带、衬垫技拴绳等组成。帽衬的材料可用棉织带、合成纤维带和塑料衬带制成，帽箍为环状带，在佩戴时紧紧围绕人的头部，带的前额部分衬有吸汗材料，具有一定的吸汗作用。帽箍环形带可分成固定带和可调节带两种，帽箍有加后颈箍和无后郐i箍两种。顶带是与人头顶部相接触的衬带，顶带与帽壳可用铆钉连接，或用带的插口与帽壳的插座连接，顶带有十字形、六条形。相应设插口4～6个。

(3)下颏带：足系在下颏上的带子，起固定安全帽的作用，下颏带由带和锁紧卡组成。没有后颈箍的帽衬，采用“y”字形下颏带。

㈦ 劳保 手套多长时间领一次

为了确保工人的生产安全和健康，每年都要拔出专项物贵安排生产劳动保护用品，如劳保手套就是共中一种。不少企业单位根据勤俭建国、勤俭办企业的精神，加强对劳保手套的发放件理，做法是以阶级教育为纲，在职冲自觉树立一节约风尚，采取小组集体保管，定期发放，以旧换新和以破换整、修补利用等办法，取得了一定的成绩。但有些企业单位就不是这样，他们对劳保手套是按照劳动条件发给工人使用的公共财物认识不清，片面地看做是职工个人的福利待遇，加之管理制度不健全，改进劳保手套的发放和管理以致发生有些工人出售多余的劳保手套。仅据废品公司的材料，今年一至七月收购的吝种防护手套，竟相当一本市全部供应量的三分之一以上。这种情况，不仅给国家造成经济损失，而且会影响某些落后的职工滋长资本主义思想，造成不良的政治后果。为了扭转这种不良倾向，市人委已于十月十三日棍据第二商业局和劳动局提出的几项意见，发出如下通知：一、各收购部门包括业部门、使于东单位、生产厂今后除不能用的废品以外，一律不准向个人收购劳保手套。二、对节约使用劳动保护川品的职工，应二户以表扬鼓励。三、在进行思想教育、提高职工觉悟的基础上，进一步改进防护用品的使用、发放、、管理等有关规定和制度，做到层层负责、落实到人，自觉遵守同时，本着节约精神，结合本企业各工种的劳动条件，对发放范围过宽、标准过高的，进行实事求是的调整。四、各有关局所属的企业要对劳保用品的发放、使用和保管，认兵进行一次全面检查，井对职工加强思想教育，讲清劳保手套是公共财物，不是个人的稿利待遇，更不应出售，以树立爱护公物为荣、浪费公物为联的思想，干方百计地节约使日，防卜再发生出售劳保用品的情况。为了确保工人的生产安全和健康，每年都要拔出专项物贵安排生产劳动保护用品，如劳保手套就是共中一种。不少企业单位根据勤俭建国、勤俭办企业的精神，加强对劳保手套的发放件理，做法是以阶级教育为纲，在职冲自觉树立一节约风尚，采取小组集体保管，定期发放，以旧换新和以破换整、修补利用等办法，取得了一定的成绩。但有些企业单位就不是这样，他们对劳保手套是按照劳动条件发给工人使用的公共财物认识不清，片面地看做是职工个人的福利待遇，加之管理制度不健全，改进劳保手套的发放和管理以致发生有些工人出售多余的劳保手套。仅据废品公司的材料，今年一至七月收购的吝种防护手套，竟相当一本市全部供应量的三分之一以上。这种情况，不仅给国家造成经济损失，而且会影响某些落后的职工滋长资本主义思想，造成不良的政治后果。为了扭转这种不良倾向，市人委已于十月十三日棍据第二商业局和劳动局提出的几项意见，发出如下通知：一、各收购部门包括业部门、使于东单位、生产厂今后除不能用的废品以外，一律不准向个人收购劳保手套。二、对节约使用劳动保护川品的职工，应二户以表扬鼓励。三、在进行思想教育、提高职工觉悟的基础上，进一步改进防护用品的使用、发放、、管理等有关规定和制度，做到层层负责、落实到人，自觉遵守同时，本着节约精神，结合本企业各工种的劳动条件，对发放范围过宽、标准过高的，进行实事求是的调整。四、各有关局所属的企业要对劳保用品的发放、使用和保管，认兵进行一次全面检查，井对职工加强思想教育，讲清劳保手套是公共财物，不是个人的稿利待遇，更不应出售，以树立爱护公物为荣、浪费公物为联的思想，干方百计地节约使日，防卜再发生出售劳保用品的情况。

㈧ 劳动防护用品的更换期限应当如何确定

查《劳动防护用品配备标准》