一石激起千层浪，老师们侃起了年终奖的那些事，个个都是段子手！

@润物细无声

13个月工资是什么东东，我们这从没发过。俺校长期初时倒承诺过，只要我校目标考核获县级一等奖，就给每位教师发台“苹果牌笔记本”。

谁知我校今年破天荒的真获一等奖了，大家要求校长兑现奖励。你猜猜，我们发的什么奖品？是苹果、牌、笔记本三样！

@童童妈

我们校长才奇葩呢！期初鼓励教师时说：“今年同志们撸起袖子加油干，年终奖，有可能你就是百万富翁！”我们无比激动，盼呀盼呀！年终拆开红包一看：妈呀！太惊喜了，每人一张2元彩票。

@四川老唐

你们那里发的年终奖与我们相比都弱爆了，今天我在一个教师群里问：你们学校过年都发的什么福利？

结果回答的五花八门：有发个屁的，有发个锤子的，有发个毛的，更有甚者发个妹的，奢侈之极！最恐怖的是发个鬼的！有的学校福利还可以，发个球！

我急忙把情况反馈给了我们校长：今年咱校发啥啊？他望着天空喃喃自语：发个鸟。我在想，中午要不要去隔壁花鸟市场买个鸟笼，我也挺喜欢养鸟的，就养着吧！不过，如果明年发你大爷的，我们该怎么办？

虽然我知道老师们都是在调侃，但却没笑出声来。

2

第13个月工资是什么东东？

“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。在国外，因为有圣诞节，国外单位会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。

而在我国，第13个月工资，其实是年终一次性奖励工资的俗称，实际是属于机关事业单位的奖金，按各机关单位的目标考核名次分等级发放，属于年终奖励，不是普通工资。

一次性奖励工资，在各地的叫法各不相同。有的地方叫“能效奖”，有的地方叫“目标奖”，有的地方叫“绩效工资”，有的地方叫“精神文明奖”等等。

教师“一次性奖励工资”更是一个比较敏感的问题，因为这不是各地的统一行为，而是各地根据当地的政府财政情况以及教师的工资水平而发放的，就像企业一样根据效益情况发放。

所以说多数地方，教师是没有所谓的“13个月工资”的待遇！

现在“一次性奖励工资”的突出问题不在于当地有没有，而在于发放的是否公平！

有的地方只对公务员实行每年上万的“一次性奖励工资”，而把本应“工资待遇高于或不低于公务员”的老师排除在外，有的地方每月扣老师工资的30%作为年终的“绩效工资”，这种扣自己工资奖励自己的“年终奖”发放方式，估计360行也只有教育这一行吧？所以被老师们戏称为“讥笑工资”。还有一些地方只象征性的给老师发一小部分，仅相当于公务员的三分之一。

3

谁动了老师的“一次性奖励工资”？

老师有没有权利享受俗称的“13个月工资”呢？

从《教师法》规定的“教师工资高于或不低于公务员工资”来说，凡公务员享受到的工资待遇，老师都应当享受。

那么，为什么多数地区老师没有“13个月工资”呢？

对于发达地区，“非不能也,实不为也”。

以这些地区的财力,依法保障教师待遇，可谓之“张飞吃豆芽——小菜一碟”。但从媒体近期报道的教师“讨薪”事件来看,有的发达地区教师待遇与公务员待遇相差颇大，落实法规的情况较差。其背后的原因不外乎两点：

一是当地政府领导重教育硬件投入但轻教师，公务员们不愿意教师与自己的待遇平起平坐；

二是对于地方政府不依法保障教师待遇的做法,没有问责机制，其他县市都没给教师发“13个月工资”，我县又何必开这个“先例”呢？

客观的说，经济不发达地区，“非不为也，实不能也”。

我国中小学教师工资主要由县级财政保障，因此县级财政实力就决定了保障力度和保障水平，对于财政实力薄弱的地区，落实人数众多的教师待遇的确存在“僧多粥少”的困难。

即便做到本县范围内与公务员工资收入水平一致，但比邻近县、其他地区的教师待遇相比，也会令教师对待遇不满，还会导致优秀教师“人往高处走”流失。

所以，要想破解教师待遇低问题，各省要通盘考虑，对发达地区要强化一把手问责机制，对教师待遇落实差的县长实行“一票否决”制，看谁敢敷衍塞责？

对财政困难的地区，要加大省级财政统筹，优先保障教师工资足额发放，改变以前只重教育设施的投入，轻视教师队伍建设的状况。试想：低廉的薪水招不来高素质的老师，再漂亮的教学楼再先进的教学仪器又有何用？

4

2019年，教师待遇有望大幅度提升！

2018年1月20日中央出台《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》后，全国各省市实施意见相继出台，其中安徽、辽宁、青海、浙江、广东、云南、黑龙江、甘肃、吉林、河北、北京、海南、山西、内蒙古、重庆、福建和湖北这17个省市将一把手负责教师队伍建设，依法保障教师队伍待遇写入了文件。

2019年给教师涨工资已经是板上钉钉了，有的省明确要求各县市春节前一定要兑现，从根本上保障教师的待遇。对于贫困、边远地区、农村的教师，不但要涨工资，还有涨乡镇工作补贴，越是条件艰苦的地方的老师将得到越多的补助。

虽然目前教师工资整体水平不高，甚至个别地方还存在拖欠教师工资现象，但增资的及时落实，在很大程度上稳定了教师队伍，随着职称制度的进一步完善，教师工资的发放将更加公平。

2019年，在党和国家尊师重教的大力倡导下，我们有理由相信：让老师成为令人羡慕的职业将不再是一句口号！

写在最后：

海底捞创始人张勇说：“谈钱，才是对员工最好的尊重。”

套用一下：“发13个月工资，才是对老师真正的尊重。”

真正有智慧有远见的领导，最不该吝啬的就是教师的“年终奖”了。返回搜狐，查看更多