教师工作的基础是出勤，为了加强出勤管理，需要构建岗位管理、请假管理等相关的出勤要求，形成一个有序的工作环境，保证岗位有人，工作有效。现根据幼儿园实际，特制定本制度。

一、教师在岗工作时间规定

教师要按时上下班，幼儿园根据季节作适当调整。

二、教师入岗规定

教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。

三、教师离岗请假规定

教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，并且办理请假手续。

1.按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。

2.教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。

3.事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算， 必须写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。

4.病假半天，必须写上请假条，说明病因，向园长请假。

5.教职工要外出，必须向园长说明登记，待园长同意居方可公出。未经同意私自外出，接旷工计。

6.请假未批准而不上班，按旷工计， 假满未续假而又未上班，按旷工计。

7.事假一般一次不超过3天 一学期不超过10天。

四、教职工在岗工作规定

教师进入岗位，必须坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。

1.上课。教师和配班教师在上课时间内，必须在班级认真教学，与幼儿同在。要准时上课。不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话聊天或客串别班，其他教师也不得在教室内聊开影响上课秩序。

2.开会。每次开会，参加对象无特殊情况必须到会，且不得迟到、早退，开会时认真听进，做好单记，

3.活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动，教研活动，辅导活动，环境整改等，教师要热情参加，投入活动，不得抱您，推托，有情绪。

4.对于学校分配的其他工作岗位、任务，如值周、加班、 兴趣活动指导等，教师要尽职尽责，积极配合，不得离岗、推托、抱怨。

五、检查、记录规定

加强教师出勤的管理，园长及教研主任必须如实地进行考勤登记管理，而且要做到公平、公开、公正 合理、不得包庇 隐瞒，责虚作假。

六、对考勤奖惩的规定

1.教师职工每月内迟到一次不计入考勤：第二次起（含第一次）每次扣基本工资10元以此杂推。

2.教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间不得超过1小时不计入考勤：超过1小时按半天计算，请假一天扣除基本工资平均到实际工作日的平均数。

3.教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现家、事后教师首先要向园长口头说明原因。然后根据教师离岗时间的长短和离岗的性质，视作一定的事假处理、一般情况下迟到、早退、或中途离岗作一天的事假处理

4.经检查，上课、下课、午间、当班时间、有没有按时到岗、高开学生与人聊天、客串别班、体罚学生等不规范现象，若有发现一次扣除基本工资20元， 屡教不改情节严重的辞退处理。

七、出勤统计管理

每月对考勤进行统计，将出勤情况归入教职工年度考核

八、自二零二零年九月一日起实施