事业单位聘用制和编制有什么区别

导读：

　　事业单位聘用制和编制在多个方面存在显著区别。

　　1.从工资开支来源来看，正式编制人员的工资由财政拨款解决，而聘用制人员的工资则主要由单位预算外收入中解决，这意味着两者的工资来源和稳定性有所差异。

　　2.在福利待遇方面：

　　（1）正式编制人员的福利待遇按照政策规定及上级部门规定执行，而聘用制人员的福利待遇虽然参照正式编人员标准执行，但实际上往往低很多或缺项。

　　（2）正式编人员可以在事业单位之间调动，而聘用制人员则不能，这体现了两者在职业发展方面的不同。

　　3.正式编制人员有资格提任副科级职务，而聘用制人员则没有这一资格，这进一步突显了两者在职业地位和晋升机会上的差异。

　　聘用制与编制在待遇方面存在明显差异。

　　1.正式编制人员的工资和福利待遇由财政拨款保障，通常较为稳定且全面。

　　2.聘用制人员的工资和福利待遇则主要由单位预算外收入解决，往往较低且可能缺乏某些福利保障。

　　3.聘用制人员在职业发展、晋升机会等方面也面临一定限制，如无法跨单位调动或提任副科级职务等。

　　4.这些差异使得聘用制人员在职业发展和福利待遇上相对处于劣势地位。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

　　5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任等。

　　聘用制和编制待遇差异大，你是否对自己的权益有了更清晰的了解？如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供专业的法律建议。

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引用法条

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