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　　党政机关领导干部“四化”要求，其中就有“领导干部要年轻化、知识化”的要求。因而干部提拔晋升的时候，限制“40周岁以下、全日制本科学历”，合情合理，符合干部提拔任用方向。而实际上，各地的规定，科级干部提拔任用时，不能超过40岁，处级干部提拔任用时，不能超过50岁，虽然从严格意义上来讲，没有法律法规或者政策依据，但却是各地普遍在执行的规定。同样，对于学历要求，提拔科级干部时要求中专以上学历，提拔处级干部时要求大专以上学历，也是普遍的做法和要求。

　　从干部选拔任用方式上来讲，有单位推荐的程序，单位根据岗位要求，或者单位人员实际，做出年龄、学历上的要求，只要是符合组织选拔的大原则，也是不违规的，而且是切实可行的。出于改变领导干部老龄化的要求，对某个单位或者某个级别的领导，要求优先提拔40岁以上，甚至是35岁以下的年轻干部，这也是合情合理的。同样，改变领导干部学历低的实际情况，也可以在某个单位或者某个级别的领导干部选拔任用中，优先提拔任用大专以上或者大学以上文化程度的后备干部，同样是合情合理，而且符合规定的。

　　但是，虽然党政机关领导干部有“四化”要求，但却不是一味强调年轻化，或者要求大学本科以上学历。对于年龄较大的同志，只要其个人能力突出，符合组织选拔任用条件，同样也可以破格提拔。同样的，学历也不是越高越好，只要符合基本要求，比如中专以上、大专以上，只要是能力突出，能够胜任拟任职务，同样可以提拔任用，甚至破格提拔。年龄是个宝，但领导干部选拔任用，并不是一味强调越年轻越好；学历很重要，但高学历并不意味着能力就一定强，将学历与学力、能力相提并论，共同参考，才更符合组织用人选人的原则。

　　干部选拔必须公平公正公开，不能人为设限，更不能搞“萝卜选拔”，按照某人的现实条件，设置岗位选拔要求。违背公平公正公开原则，人为设置不合理的限制条件，就会违背组织用人选人的初衷，必然会对领导干部的成长造成影响，也会妨害组织原则。

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