6月12日下午，我校创新创业课程——《职业生涯发展与规划》走进容诚会计师事务所（以下简称“容诚”）开展实践课堂。容诚人与文化部总经理江传群、高级经理李召华、《职业生涯发展与规划》课程主讲教师沈克祥、近30名选课同学以及创新创业学院相关老师共同参与了本次实践课堂。

6月正值毕业季，江传群老师带来的这场“职业规划之求职篇”专题讲座恰逢其时。江老师从经济来源、任务责任、活动方式、社会规范、人际关系、评价指标等六个维度介绍了校园和职场的区别，并结合自己近25年人力资源工作经验，分享了简历制作技巧、面试准备技巧及面试应对策略等求职经验。

优秀简历五原则：

第一，简历应该为“客户”量身定制，针对不同公司和岗位个性化呈现；第二，简历应该是一篇“论文”，而不是“散文”，文字描述要注重体现具体数字和细节；第三，简历中要用有根据的事实匹配任职要求；第四，简历中要对呈现的信息进行逻辑分类，展示个人特色和特长；第五，文字表达要准确、简练，精益求精。

备战面试小技巧：

收到面试邀约后，求职者一方面要注意收集招聘单位的相关信息，另一方面也要准备好自己的面试资料；求职者面试前应注意个人仪表服饰，面试过程中应注意包括姿势、视线、发言语速及感情等个人言行举止是否合适；如果是视频面试，除了注意个人形象之外，还应注意室内场所的选择、网络和设备的稳定性等，即使是视频面试也应该着正装和皮鞋。

面试形式及策略：

面试形式大致包括行为面试、压力面试和小组面试。

在行为面试和压力面试时，如果遇到不会回答的问题，求职者可以把问题本身转化成对这个问题的理解，然后陈述自己的想法，一定不能直接回答“不知道”或者不回答。

小组面试又称“无领导小组面试”，通常5人、7人或9人一组，这种面试形式主要考察求职者的组织协调能力、情绪稳定能力、非语音沟通能力、口头表达和辩论能力、人际关系处理能力等，常见角色分工包括领导者、协调者、计时者、总结者和破冰者，对于在面试过程中承担了上述角色的求职者会获得额外得分。

课堂上，李召华老师向同学们介绍了容诚的发展历程、行业优势、分所设置、主营业务、晋升制度等基本情况。

课堂最后，江传群老师就面试临场应变技巧、个人求职建议等问题与同学们进行热烈交流，并表示随着容诚业务规模的扩大，对人才的需求也越发强烈，她希望在学生实习、就业等方面与科大进一步加强合作力度，深化人才培育工作，希望有意向的科大学生加入容诚。

“校企结合、面向实战”是创新创业学院开设课程的一大特色，实践课堂是这一特色的重要载体，深入科创型企业开展创新创业教育，通过企业家与授课教师联合授课的方式，实现了理论与实践相结合、产业与教学相结合、专业与创业相结合，取得了良好的教学效果，在国内高校创新创业教育中也独树一帜。我校创新创业学院将持续邀请相关领域的专家参与实践课堂，让我校学生近距离接触产业前沿问题、了解最新的创新思维和方法、学习创业实战经验，进而弘扬创新精神、提升创业能力。

（创新创业学院）