我校商学院孙晓琳教授（第一作者）与其合作作者朱佳雯博士（西安交通大学）、粱会刚教授（孟菲斯大学）、薛雅炯教授（东卡罗莱纳大学）、姚波教授（咸阳师范学院），在Internet Research 2024年第1期上发表题目为“Will after-hours technology-mediated work make employees leave? A mediated moderation model”的学术论文。

随着在非工作时间里以技术为媒介的工作(ATW)在组织中变得越来越普遍，ATW造成的工作量的增加和对生活的干扰引起了员工的离职。本研究采用实证研究方法，建立了一个有中介的调节模型，来解释员工离职的内在动机和外在动机如何通过工作—生活冲突来影响员工的离职倾向，同时研究了在ATW上花费的时间对动机与离职倾向以及动机与工作—生活冲突之间的关系的调节作用。本研究可以帮助管理者通过培养不同的动机来减少ATW引起的离职倾向。

Internet Research出版商为Emerald Group Publishing Ltd.，1991年创刊，是内容广泛的跨学科期刊，着眼于互联网的社会和伦理问题、管理和组织问题，以及经济和政治影响。

Internet Research投稿网址：https://mc.manuscriptcentral.com/intr

论文链接：https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/INTR-08-2022-0595/full/html