你看，华为招的应届博士生年薪起步价就是200万，这就是高学历加上高能力的结果。他进入公司之后，他的领导工资也很有可能没有他高。

当然，职业生涯中期后期并不一定跟学历挂钩那么紧密，但是前期就是决定了我们的起点高低，这是无可争议的。

（2）下属个人能力确实比较强。有些人确实是因为个人能力比较突出被猎头给挖过来的，可能一时半会儿没有领导的岗位给他，因此只能屈尊做一些比较基础的工作。只要是被挖过来的，如果工资没有在原有的基础上大幅提高，很少有人会跳槽的。

（3）下属薪资谈判能力比较强的。社会上就有一些人虽然工作能力一般般，但是在面试的时候比较会包装，将自己包装成了一个工作能力非常强的人，这也就无形之中提高了自己的工资水平。

（4）下属工作经历亮眼的。有可能你的下属工作能力跟你差不多，甚至比你差一点，但是人们可能有华为或者阿里巴巴工作经历傍身，薪资高一点也很正常。

当然出现工资倒挂的情况还有一些其他原因，但是以上这些是相对比较常见的原因。作为领导，我们需要做的就是摆正自己的心态，不要总以为自己吃亏了。

在我个人看来，下属比自己工资高是一个好现象。一是说明公司比较有钱，二是说明自己未来的工资上升空间比较大。

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如何向领导提加薪？

在职场中，比较被动的做法就是把自己的工作做好，然后祈求自己的领导看到之后，良心发现来涨工资。

事实证明，这种做法是最低效的。至少对于字节跳动的这个小组长来说是无用的，毕竟如果有用的话，自己早就涨薪了。

那该怎么办呢？直接去找领导涨薪吗？

如果被问到为什么要求涨薪？你就直接回答：“因为我的下属比我的工资高吗？”

这肯定是一种很粗鲁很无理的一种要求，几乎不会换来加薪的结果，反而可能会降低自己在领导面前的好感。

最好的解决方法就是带领着自己的小组把工作做好，然后努力给自己的下属涨工资。

对的，你没有看错，就是要给那些自己工资还高的人涨工资，这样领导就可能注意到自己与下属之间工资的倒挂情况，反而可能促使领导给你加工资。

我早在10年前的时候，短暂的做过一段时间的职业经理人，在那里老板给我足够的管理权和尊重，就是工资只给 4000元 /月。在我的带领下，公司的营业额只用了三个月就从 8万元提高到了 100万元。

说实话，对于工资我还是有点在意的，毕竟哪有公司的CEO工资只有 4000元的？

为了暗示老板涨工资，我就将手下几个工作出色的员工工资从6000元提高到了 10000元。

渐渐地，我当时的那个老板也意识到了我的工资过低，也就给我的工资也提高到了10000元 /月。

通过我的事例想要告诉大家，如果想要稳妥的涨工资，最好的方法就是做出一定的成绩。在有了一定成绩之后争取为下属谋福利，这样下属也会感谢你。领导也会看到你与下属工资的倒挂情况，涨工资也就相对容易一点。

当然如果领导给你涨的幅度没有达到预期，就可以直接跟领导说，你与下属工资倒挂的事情，至少将工资提高到与下属同等的水平。

如果自己在沟通上没有问题，而领导并没有给我们涨工资，那么我们此时也可以考虑成为其他公司的“新员工”了，说不定你进去后也会比你的领导工资高！

经授权转载：胡华成返回搜狐，查看更多