文/赵东山

　　编辑/李薇

　　字节跳动员工李蓓最近颇感不安，担心随时被裁的焦虑情绪一直笼罩着她。

　　最近，她眼睁睁看着同事们一个一个地被裁离开了公司。就在一个月前，她也接到了公司的PIP（绩效管理提升计划）。该计划主要针对绩效考核未达标的员工，根据以往的经验，接到PIP就意味着离被辞退不远了，因为鲜有人能顺利完成这项计划。

　　据了解，字节跳动内部每年有两次考核，一般为3月和9月，考核方式借鉴Google的OKR+360模式，公司内部考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，按比例分布，对应年终奖和月薪百分比的涨幅。

　　事实上，大厂每到年底都会有所谓的人员优化措施，但这一次，让李蓓倍感焦虑的原因在于，字节跳动此轮裁员优化不同于以往，一方面裁员范围从去年的运营和外包扩大到产品和技术等