已经怀孕六个月，最近被公司劝退。我先不给公司任何答复只说给时间想想，继续正常上班不被抓到考勤和工作失误的把柄。然后网上熟读劳动法，公司如果违法辞退应该给予多少赔偿金。再给电话咨询劳动局，我找了三次客服。后面也在知乎看了各种案例、文章、解答。建议可以找付费律师咨询。

知己知彼 百战不殆。一定要懂法律给予三期妇女的保护，然后心中做好谈判标准，怎么谈，谈多少。谈的过程全程录音。公司也很狡诈，辞退你不给任何书面证据，只有口头交谈。

我开始提出孕三期工资和2n+1赔偿金。公司以劳动法第三十六条想和我协商一致解除劳动关系，只要我同意了他们就不属于违法。但前提需要我同意，我不同意他们就不能违法辞退我。因为补偿金谈不妥我要求正常继续上班。公司开始言语施加压力如果我继续上班会被怎么样。

我回答孕期工作是受法律保护的，工作量只能少不能多，如果公司刻意为难我可以搜集证据进行劳动仲裁保护自己。

最后公司晾了我两天再找我谈，给了孕三期工资（哺乳期只能有全额工资的20%）和2n。里面还有些其余条款暂不细说。

我觉得这个补偿可以接受，签了解除劳动关系协议，把协商的条款全部要求列清楚，要拿盖公章原件。还有证明是被离职的文件，这个可以后面拿失业金。

这个过程中我一直承受非常大的心理压力，十分痛苦，每晚失眠。因为我工作表现无任何失误，孕期也接受加班不随便请假。家人朋友都劝我不要影响宝宝算了吧。我性格比较倔，认为应该争取自己应有的。所以咬牙坚持拉锯战。最后我认为还是有一定成果的吧。仅供参考。

做这些的前提，先考虑好自己身体和宝宝。我是认为如果退让了，才会更影响心情，所以坚持下去了。