十大招聘渠道优缺点1、网络招聘优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息

劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段。适用于大规模招聘、职能部室、中低层管理人员和专业技术人员。企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘

步骤/方法内部招聘和外部招聘各有什么优缺点内部招聘的优点1、员工熟悉本企业的情况，容易很快进入角色2、招聘和培训成本低3、激发员工的内在积极性内部招聘的缺点1、缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力2、“近亲繁殖

- 优点：覆盖范围广，可以吸引大量求职者，便于筛选和管理候选人，提供数据分析和反馈功能。- 缺点：竞争激烈，可能会收到大量不符合要求的简历，费用较高（对于付费服务）。2. 公司官方网站和职业页面：- 优点：提供公司和

（3）成本低。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在员工的人力资本投资上获得一定的回报。2. 内部招聘的缺

1、网络招聘 优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的

一、网上求职的好处：1、灵活性 网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道

1，覆盖面广，只有能上网的人都使用，且70、80、90、00年代的人都会使用；2，选择空间大，货比三家，选人也是如此；3，操作方便 4，提升效果 5，不受地域限制；6，成本低（含时间成本、效率成本、招聘成本等）……

网络招聘的优点有覆盖面广、成本低、效率高、方便快捷等。1、覆盖面广：网络招聘可以覆盖全球范围内的求职者，不受地域限制。2、成本低：相比传统的招聘方式，网络招聘的成本更低。3、效率高：网络招聘可以快速筛选出符合要求

网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选

2. 内部招聘的缺点 （1）易导致“近亲繁殖”。当只从内部招聘时，必须谨慎，以确保新思想和改革不被如“我们以前从没有做过”、“没有他我们一样能做好”等观念所窒息。（2）易引发企业高层领导和员工之间的不团结。在

1. 招聘成本比较低。2. 网络招聘比较方便也比较快捷。3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷：1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。2. 求职者

3、失去选取外部优秀人才的机会。一般情况下，外部优秀人才是比较多的，一味寻求内部招聘，降低了外部“新鲜血液”进入本组织的机会，表面上看是节约了成本，实际上是对机会成本的巨大浪费。4、除非有很好的发展/培训计划，内

例如伪造文凭和推荐信,制造虚假的业绩和成果,掩藏不良动机,包装缺点和弱点等,努力把自己包装成招聘方所需要的人才[3]。 在现实社会中信息是不对称的,低素质者为获得较好待遇,实现自身效用最大化,会对自己进行层层“包装”,“伪装”成高

网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：1. 招聘成本比较低。2. 网络招聘比较方便也比较快捷。3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷：1. 网络招聘

网络减少的人力和物力的成本!一看对方投递的简历,觉得合适就通知来面试.传统的还要和人才市场联系,预订台位,交台费,而且还要亲自跑去面试,累啊.像在深圳,求职的多得要命,找工作难,招人的也难啊!

费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。适合招聘

网络招聘对企业的优势包括：一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招聘会一天积累不到几个人；三是收到简历和搜索简历数量多，网络招聘职位可以直接搜索某

网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。C、D、E三项是外部招募的优

网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选

劣势：应聘者缺乏实际操作能力；人员稳定性差，有较高的易流失率。招聘方式六：猎头公司 优势：在每年的招聘淡季，借助专业猎头中介机构强大的资源优势，加快招聘的速度，提高招聘的质量。与猎头公司建立淡季招聘的合作计划是企业

1、网络招聘：优点，成本较低，信息量较大，信息来源较广泛，使用较便捷；缺点：招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。2、报纸招聘：优点：阅读面大，短时间可以收到大量资料，当然这个跟版面有关

2劣势 网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小 报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买 现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满

报纸招聘，是90年代的主流，优点是辐射面广，实效性强。缺点是价格贵，时间短，一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响，比如说下雨，下雪等。网络招聘，优势就是时间长，最少也能挂上1个月，现在很多年轻人都会选用这

第一，校园直招。量大，质不行，需要培养，前旗培训投入大。不过比较容易。第二，猎头公司外包，高端人才定向招聘，精准，花费也大。第三，公司人事在网上发布。这个看个人薪资待遇怎么样了。第四，内部推荐。大公司就行，

成本较高2、新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期各种外部招聘方式各有什么优劣广告招聘优点1、发布广告，尤其是网络广告，成本较低，容量大，信息传输快；2、吸引更多的求职者3、可以树立企业形象缺点：1、不能控制

1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。3)内部备选对象范围狭窄。外部招聘

招聘渠道有哪些1.招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果

6. 内部推荐和员工引荐：- 优点：能够通过员工的社交和专业网络，获得高质量的候选人推荐，减少招聘过程的成本和时间。- 缺点：可能导致候选人来源的局限性，可能出现利益冲突或偏见。以上只是一些常见的招聘信息发布渠道，选择

一、网络招聘:优点：信息量较大，可选择的面也很广 缺点：选出合适的人工作量大、简历虚假成分较高 二、校园招聘：优点： 专业对口、提高公司知名度、应届毕业生可塑大 缺点：应届生需培养、流失率较高 三、猎头公司:优

职业规划有个叫SOMA的模型，可以参考一下。 Self，自我理解。其具体维度包括： 兴趣爱好 价值观 经验和能力 学习的方式 现实情况（家庭等） 对于将来的期望 2. Option，搜集职业相关情报。 职业以及相关内容 经济动向 人才市场动向 感兴趣的职业所需的经验，能力 3. Match，职业匹配。 选择某项职业的可能后果（包括好的和不好的两方面） 可能阻碍自己选择某项职业的因素 选择从事某项职业需要进行的准备 4. Action，目标设定和行动。 可以获得的帮助（导师，人脉等） 实现目标需要完成的任务 开始行动（万里长征始于足下，这个最难了） 应该回答；我认为自己的不足在于没有过多的工作经历，有些方面还需要向大家多多学习，在工作中不断积累经验，才能进步！常见的招募渠道 1、网络招聘 优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。 缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 2、校园定向招聘 优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。 缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。 3、现场招聘会 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。 4、企业内部招聘 优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。 缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。 5、猎头公司招聘 优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。 缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。 6、媒体广告招聘 优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。 缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。 7、招聘告示 优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。 缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。 8、员工推荐 优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。 缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。 9、广播招、电视招聘 优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。 缺点：成本高、适用范围小。 10、行业、专业网站及论坛 优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。 缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。网上招聘现在比较多，也可以去人才市场招聘。