再补充一些， 你要给出你的期望值，比如提高5%或者10%，或者按你们公司标准涨幅。 结果会有几个。 1 如果老板装傻跟你谈梦想什么的，最后也没见到薪水有什么变化。这种老板我劝你最好离开。 2 和你预期相符，这种老板中规中矩。 3 超出你的预期，这种老板最会做人，当然也是不错的领导。遇到这个你也就别废话了，好好干，老板不会亏待你，利益他会为你争取。