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“老骥伏枥，志在千里”是曹操在《龟虽寿》中展现的老当益壮的乐观精神。随着本科、硕士生源源不断的流入社会，人才二字好似被打上了“活力、年轻的标签”，企业需要换血，规模大、体制健全的企业甚至人员流动十分迅速，新陈代谢代表着一个企业的进步速度。

其间不乏年过35岁的“资深打工人”出现，由于身体机能、思维形成了一定的定式、掌握了自己的方法，精力逐渐不足等一系列不平等的因素，过了35岁以后晋升仿佛变得难于上青天，甚至辞职再去找工作也变得难上加难。

不由得不说，前不久我们公司招聘一线品检员，作为部门经理的我也承担了筛选简历的工作，第一个原则是做过相关行业最佳，第二个要求就是年纪不要超过40岁，我没有歧视年纪大的员工的意思，但是从精力、体力、学习能力综合来考虑，年纪高确实不适合倒班的工作，形成了思维定式也不好修正，只能说声抱歉。

近些年来，“中年危机”一词引起了热议，特指大于39岁的人群，尤其是男性，综合于家庭、职业、精力各个方面，产生了恐惧和未知。

根据《2022春季职场跳槽》观察，约70%年龄35岁以上职场人员最近一次升职在35岁之前。这不免引发了我一个27岁职场人的思考，如果我到了35岁，会不会也要经历这样的人生“至暗阶段”？

都说人越老越妖，在我们公司见到过的37、38的中年人都是乐观的，尽管晋升之路的确充满了阻碍，但是他们依然对生活充满了希望，我将综合我们公司以及我所见过的相对大于35岁的职场人进行总结，总结出他们为什么面对本该充满危机的年代脸上却露出笑容。

这样讲好像废话，但是心态真的十分重要，35岁以上正是人生阅历丰富的时候，经历过我们90后没经历过的事情，大风浪也经历过，心态本该归于平和，而且对已知的“中年危机”这个词语肯定不陌生了，任何事情自己都要先想通才能对自己的实际生活赋予意义。保持乐观的心态，是度过这一段时间的重要前提。

知识是学无止境的，但是经验却是难能可贵的，我经常会去老员工面前请教一些工作上遇到的技术问题或者生活上的琐事，比较让我犯难的事情等等，他们的人生经验以及职场经验十分丰富，都能在诙谐搞笑不经意间为我答疑解惑。所以，将自己的经验转化成自己的核心竞争力，也是至关重要的。

多多结交能给自己带来财富或者价值的贵人，这不乏身边的朋友，同事、老板、朋友的朋友。拉近彼此的关系，在利益输送的同时，也能收获友谊。

人一旦形成了思维定势，想去改变就很难了。罗翔说过：往往无知的人却有着莫名的勇气。因为他们头脑中形成了定势，遇到事情就像解题一样拿过来就套公式，不是说这样不好，但现在的年轻人思维可谓是天马行空，如果排斥新鲜事物，很难开展工作，何谈晋升。

中年危机中就有一条是人过中年，三高，脂肪肝、酒精肝这些富贵病纷纷找上门来。如果管不住嘴、迈不开腿，身体也垮了，财富也没了。

正如第二点、第四点所说，学无止境，我们生活工作这么多年，其实大部分时间是在找榜样，模仿成功的人的，模仿也是一种学习。在不断学习中也能够对未知事物的攻击做好防御，随时应对变数。

年纪大了有一些生理上的困难固然无法避免，但通过不断的自我提高，怀揣对未来的希望，晋升不会太难、生活也不会太难！

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