被单位开除赔偿金怎么算的

导读：

　　被单位开除赔偿金是两倍的经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。 经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同前12 个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

　　劳动合同法相关规定如下：

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的；

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　11.法律、行政法规规定的其他情形。

　　法律快车提醒您，赔偿金和经济补偿金的区别有这些：

　　1.条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；

　　2.性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；

　　3.数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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