“如今好多年轻医生问我关于如何出国的事，最起码让他们觉得有盼头。毕竟我们只是一家县医院，不像大三甲医院出国的机会那么多。以前觉得挺遥远的事，突然一下子放在眼前，让他们觉得其实我努力一把也能这样。”

这是医院希望看到的青年骨干医生你争我赶的氛围，在院长室的办公桌上放着刚出的雅思考试成绩单：5人报考，全部6分以上，最高7分。

自加压力

而就在6年前，当医院决定要加强医院的科研工作，很多人是不理解的。

“因为观念新，大家接受不了，很多医生觉得医院引进的一些生物研究员是没有产出的，只是在里面瞎鼓捣。”宋宇谈到，在医院刚建立临床转化中心的时候，很多人是不理解的，医生会想一个县医院的临床医生，为什么要去做科研，觉得这方面的投入完全没必要。

虽然有不同的看法，但从未动摇过决策层对于“远方”的坚定。

张家港市第⼀⼈民医院转化医学中⼼学术委员会

这是短期利益和长期利益的博弈，院部不希望医生只是安于当下，要自加压力，有危机意识。要为医生成长搭建最好的平台，让大家看到县医院也可以有大发展，“筑巢”方能“引凤”。

“医生是个终身学习的职业，如果你对教学科研不懂、不参与，很难想象你的科室会走得多远。”

既然坚定了科研强院的方向，那么，即使是负重前行，也要拼搏到底。医院与上海、苏州的教授团队联系，聘请他们做PI指导医院的科研工作，并由此成立了神经、疼痛、肿瘤和转化医学，4个科研团队，涵盖了医院的大部分科室。医院为鼓励医生做实验，出台了一系列绩效和职称晋升优惠政策。规定各科室轮流派医生，特别是刚进科室的年轻医生来转化中心做实验。

对于年轻医生来说，他们希望能和大三甲医院医生一样未来有着大的发展空间。想做科研，却不知道在县级医院能做什么、自己想做什么，这是他们很多人经历过的彷徨迷茫。

“宋宇在肿瘤科做的很好，之后让她主管科研工作，同样做得有声有色。所以我们送她出国，去全美顶级的癌症中心学习，是有典型意义的。”王树生希望像宋宇这样的中青年骨干医生能起到引领作用，用她们一步步成长经历现身说法，让年轻医生看到她们身上的一股子冲劲和韧性，看到成长的空间和希望。

种子萌芽

如今这种榜样作用，不仅让医院形成了奋勇争先的学习氛围，更是在多年的精耕细作下，科研的种子已经开始萌芽了。去年，张家港市第一人民医院荣获5项“国家自然科学基金项目”；今年，再次荣获4项“国家自然科学基金项目”和1项“江苏省自然科学基金项目”。这对于一个县级医院来说，以前可能是想都不敢想的事情，如今却真实地摆在面前。

对于医院来说，这是开了一个好头，也是最好地回应了当初的一些质疑。然而这不过是梦想征程的第一步，医院要让医生团队继续追寻远方，坚定他们向一线医院看齐的长远规划理念，不急于求成，不忘初心，一步一个脚印走下去。

张家港市第一人民医院

萌芽种子招展着的希望，也让医院的“筑巢引凤”计划从构想到成熟。今年医院在与上海市三甲医院的PK中，成功引进了一名海归博士后进驻转化医学中心。

“高端人才的成功引进，显示了我们医院的品牌竞争力已经有了，让优秀人才愿意来。更重要的是，我们希望人才引进后，能帮助我们激发状态，将一批青年医生带动起来。”王树生认为，高端人才的加入将促使医院科研教学工作更上一个台阶，由此吸引更多的优秀人才的加入，如此形成一个良性循环。

同时，医院更会加大对出国交流学习的支持力度。

“我们明年会再选派10多名青年骨干医生出国，工作再忙、人手再少，也要送出去。”

王树生说，这是张家港这个城市的特点，团结拼搏，在取得一点小成绩后，更要自加压力，拼搏到底不停歇。

“我常和患者讲，除非你生活在上海、北京，如果不是，那上海、北京的医生解决不了你所有的问题，还要依赖本地医疗。”张家港市第一人民医院要成为区域网络的强力支撑，唯有强大自身，不断提升医院的专科能力水平。以科研教学带动全院医疗能力的整体提升，已有的11个苏州市重点专科往省级重点专科去创，同时加强老年、康复、医养这些之前相对薄弱的科室的能力建设，顺应老龄化时代疾病谱的变化。

如今，张家港市第一人民医院研究生以上学历者280多名，未来这个群体的比例会越来越高。在张家港这片饱含拼搏精神的“土壤”，精心培育下定能长出更多的好苗子，或许未来是一片茂密森林，托起区域医疗核心的重担。

本文作者：蔡鎏

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