最近发了几篇关于看懂财报的文章，有做HR和猎头的朋友私聊问，如何测算上市公司员工人均薪酬的？为此专门写此文以帮助需要的同学。

由于财务规则的要求，不同人员的薪酬计入在不同的费用里面，如营销销售人员的薪酬一般记在销售费用科目下；职能部门的都会记录在管理费用科目下；研发人员的工资会记录在研发费用下，部分还可能资本化，记录在无形资产等科目下；生产工人的薪酬会记在生产成本、存货、产成品等科目下。如此复杂的情况下，我们怎么来看员工薪酬总额呢？测算人均薪酬，主要看两个数据，一是薪酬总额，一是员工人数。

由于A股和港股披露要求不同，接下来我们分开来说下

一、A股

1、 登录巨潮网（http://www.cninfo.com.cn/new/index），也可参考我之前的文章《咨询顾问如何搜集数据》，查找相关企业的年度财务报表，以下我们以科大讯飞为例，来看下

2、 打开财务报表，搜索“公司员工情况”，查看员工人数，如下图，可知2018年总员工人数为11728，同样的方法可以看到2017年员工人数为8863人

3、 继续在财务报表中搜索“合并现金流量表”或“现金流量表”，在此表格中寻找“支付给职工以及为职工支付的现金”，我们记录本期发生额为A，取本期发生额为 1871162168，此薪酬数据包括员工福利、社保、工资等各项支出。

其次，再去搜索“合并资产负债表”，然后继续查看“应付职工薪酬”栏目，这部分记录是当年应发但暂未发放的金额，如年终奖、递延奖金等。记录下期末余额B 460868360和期初余额C 356995461

4、 然后我们计算

人工成本总额=支付给职工以及为职工支付的现金的本期发生额A+应付职工薪酬 期末余额B-期初余额C