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在延攬國外優秀人才來台工作時，只要他不具備我國國籍，就一定要準備工作證、商務簽證，或是就業金卡，而其中「工作證」申請資格又可以區分為以下三大種類：

我們先分別來看看這三大種類的有什麼樣的資格限制以及申請條件吧！

要聘請外國人在台灣工作，《就業服務法》及《外國專業人才延攬及僱用法》這兩個法條非常重要！首先，我們先來看看就業服務法第 46 條第 1 項當中列出的 11 種可以來台工作的工作類別：

這 11 項分別因工作屬性不同，而有不同的資格規範，我們直接來看看一般公司容易遇到的「專門性或技術性工作」，如果要延攬這類的外國人才，需要具備什麼條件吧！

根據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準，「專門性或技術性工作」包含以下 15 種：

相信你也注意到，包含移民服務、環境保護、製造業......等類型的工作，雇主都需要具備審查標準第 36 條所訂定的資格，別擔心，小編直接幫你整理出來：

除了工作內容、雇主資格要符合規範之外，要在台從事所謂的「專門性或技術性工作」的外國人同時還需要具備下列任一條件：

除了延攬已經具備工作經驗的外國人才之外，如果想要招聘剛從台灣學校畢業的外國學生、港澳生、僑生，在法規上有哪些不一樣的地方呢？

如果是外國人來台就學畢業，要繼續留在台灣工作的話，主要有下面兩個管道：

只要該名畢業生及公司都符合我們前面提到的「專門性或技術性工作」條件，那麼就可以直接用同樣的申請方式辦理。

另外，如果該名畢業生在依僑外生留臺工作評點制當中經主管機關審核累計點數滿 70 點，那麼他就不受審查標準第 5 條的限制，只需要滿足第 5-1 條的其中一個條件：

想邀請在台就學的外國學生實習、工讀，這時候有哪些要準備和注意的事情呢？首先，先來看看外國學生需要具備哪些條件：

要特別注意的是，外國留學生的工作時間限制是非常嚴格的！根據就業服務法第 50 條，留學生的工作時間除了寒暑假之外，每週最多只能工作 20 個小時哦。（延伸閱讀：部分工時人員薪資、加班費、特休＆事病假天數、勞健保跟全職哪裡不同？）

在瞭解了外國人來台工作的資格之後，接下來最重要的就是申請工作許可了！這邊我們分成「一般外國專業人士在台工作」、「僑外生留臺工作評點新制」、「外國人來台求學期間工讀」三個部分來說明。

在申請外國人工作許可前，雇主須準備以下資料與證件：

其中，前面提到受聘僱外國人的學經歷必須滿足審查標準第 5 條裡面其中一項條件，而個別條件需要檢附的證明如下：

下方是點評新制申請需要準備的文件，這當中的文件如果是以外文書寫，也要記得檢附中文譯本哦！

在台的外國留學生留學生如果要申請工讀，要準備準備的文件有：

根據就業服務法第 51 條，下列這三種身份的外國人如果要在台工作，可以自行申請工作許可：

根據目前的規定，在申請工作許可時原則上都要透過「外國專業人員工作許可申辦網」線上申辦，如果資料沒有缺漏，且資格都符合的前提下，勞動部會在收件隔日起的 7 個工作天內完成作業。

不過若是遇到地震、颱風的天災，或是線上系統無法使用的時候，還是可以透過書面送件來申請工作許可。在這個情況下，勞動部會在收件隔日起的 12 個工作天內完成作業。

勞動部在審查的時候以檢核相關法規內有提到的部分為主，也就是說只節錄重點翻譯原則上是沒問題的。因此像是雇主名稱、受雇者姓名、工作內容與職稱......等就一定要翻成中文，不過翻譯後的內容當然不能跟原文有出入，要特別注意！

根據勞動力發展署的說明，首先的必要條件是依法登記，且成立未滿 8 年的公司。接者，只要在符合下面其中一個條件，就算是「具創新創業能力之新創事業者」哦！

如果是以「專門性或技術性之工作」的流程申請工作證的外國人，目前平均月薪至少要達新台幣 47,917 元；但是以「僑外生留臺工作評點新制」申請工作證則不在此限。

每次申請的外國人工作期限最長可以到 3 年，到期後可以申請延展期限，沒有限制延展次數。

外籍人士的薪資所得稅分成「居住者」與「非居住者」，我們直接用表格看比較清楚！