怎么跟老板谈加工资,成功率更高?聪明的员工,都懂得这3个招数 |
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用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 一位网名叫大壮的读者最近给我来信:为什么,我在公司工作3年了老板都不给我涨工资,旁边一位入职1年的同事,她随便跟老板说说,老板就给她涨工资了? 在后面的沟通中,我大概了解了,大壮虽然工作工作认真负责,能力也不差,但是却很少跟老板谈话,更别说提涨工资的事了。 而他的那位同事,除了工作上很积极以外,还经常跟老板谈话,表达自己的想法,可能老板知晓了同事希望涨工资的想法,想留住这位同事所以就给她涨了工资。 怎么跟老板谈加工资,成功率更高?聪明的员工,都懂得这3个招数 通常情况下,关于涨工资的事,除非是那种公司制度里写明的,工作一年涨50元,两年涨100元这样的,基本上是到时间就会涨了。 如果是想额外再涨一些,你不跟老板谈,老板一般不会主动跟你涨,那主动跟老板谈加薪的事,也不是随便一开口,老板就同意了,而是有技巧,有招数的,下面我们深入的聊一聊,怎么跟老板谈加工资,成功率会更高。 一、两种错误的谈加薪方式 1、威胁式加薪 一般情商极低的人,才会用这种错误的谈加薪方式,老板毕竟是老板,他才是整个公司的掌控者,绝对不可能因为你的威胁,就妥协,然后给你加工资,这样对他的威信是巨大打击。 也许你对公司确实非常重要,老板在你提出离职威胁的情况,可能会先用缓兵之计,答应给你加薪,然后暗自寻找你的代替者,尽快将你换掉。 怎么跟老板谈加工资,成功率更高?聪明的员工,都懂得这3个招数 2、祈求式加薪 这种跟老板谈涨薪的方式就比较常见了,放大自己的难处,博得老板的同情。 例如,我快结婚了,彩礼还不够;房贷、车贷下个月就还不上了;孩子上学的学费不够;家庭开支入不敷出等等。 你要明白,企业不是做慈善的,老板更不是什么慈善家,不会因为你的处境有多可怜就给你涨薪,他只会根据你给他或者给公司带来的回报,来考虑给不给你涨薪。 所以,以上两种错误的跟老板谈涨薪的方式,谨慎使用,否则很可能,工资涨不了,还弄的自己下不来台,在领导那里留下不好的印象,如正确的谈涨薪的方式是什么呢? 怎么跟老板谈加工资,成功率更高?聪明的员工,都懂得这3个招数 二、3种跟老板谈加薪的正确方法,成功率更高 1、突出业绩法 我们前面就讲了,老板给一个员工涨工资,基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。 所以,你在跟老板谈涨薪的时候,尽量突出自己的业绩,什么叫突出业绩?就是其他的废话少说,不要说你加了多少班、做了多少活,这些都不是贡献,贡献是你做出的成绩。 例如,在你的努力值之下,某项数据从5%增长到了10%,或者销售额从10万到了20万等等,老板一听自然明白了你的贡献有多大了, 2、时机把握法 正所谓:“天时地利人和”,谈薪资讲究的是一个时机,在错误的时机去找老板谈薪资,即使你业绩再好,老板肯定也会回绝你。 首先是时间,周一和周五都是比较忙的时候,最好是周二至周四找老板谈涨工资的事情。 其次是机会,老板高兴时候,或者大家在庆祝某项成绩之后,这个时候跟老板谈一谈,老板肯定更愿意接受。 另外就是,抓住单独跟老板独处的机会,例如一起吃饭、出差、路上偶遇等等,不经意间跟老板提一提自己想涨工资的意愿。 怎么跟老板谈加工资,成功率更高?聪明的员工,都懂得这3个招数 3、留有余地法 最后一点就是,留有余地,我们跟老板谈加薪的事,并不一定是100%能成功,所以即使在老板当场没同意的情况下,我们也不能有情绪,跟老板生气,耍小性子,给老板留下不好的印象。 特别是留意一下,老板为什么拒绝你的加薪请求,是不是自己有哪些做的还不够好,等到下次满足条件的时候,在去找老板谈谈,成功率会高很多。 找老板谈加薪,是个技术活,需要掌握一定的技巧和策略,把我以上几种正确与错误的谈加薪方式,成功率会更高一些,切忌盲目出击,造成不好的影响。 那么,你跟老板谈加薪,一般怎么谈呢?欢迎留言讨论~ 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services. /阅读下一篇/ 返回网易首页 下载网易新闻客户端 |
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