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近日，一则关于女子上班6天工资仅发41元的新闻引起了广泛关注。据报道，这名女子在广东江门的一家台球厅担任服务员，在上班6天后离职，但被老板告知没有工资。

这一事件引起了公众的关注和热议。有人认为这是一种不公平的待遇，也有人认为这是一种不合理的行为。

首先，我们需要明确的是，劳动者应该得到合理的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工资应该按照其劳动时间和劳动成果来计算。如果劳动者在上班6天后离职，但被告知没有工资，这显然是不合理的。

其次，我们需要关注的是，劳动者在就业过程中的权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在就业过程中应该享有平等的权利和待遇，不受歧视和压迫。在这起事件中，女子在上班6天后离职，但被告知没有工资，这显然是一种不公平的待遇。

最后，我们需要呼吁相关部门加强对劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的权益受到侵害时，应该有相关部门进行调查和处理。在这起事件中，女子在上班6天后离职，但被告知没有工资，这显然是一种不公平的待遇。相关部门应该加强对这种不公平待遇的监管和处理，保障劳动者的合法权益。

总之，这起事件再次提醒我们，劳动者的权益应该得到保障，劳动者的权益受到侵害时，应该有相关部门进行调查和处理。相关部门应该加强对这种不公平待遇的监管和处理，保障劳动者的合法权益。

在这起事件中，女子在上班6天后离职，但被告知没有工资，这显然是一种不公平的待遇。相关部门应该加强对这种不公平待遇的监管和处理，保障劳动者的合法权益。