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产假可以提前休?提前上班,要付双倍工资吗?人社部明确了!
2022-11-16 红海云 在实际工作中,关于休产假的起始和终止时间,很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。 部分女性员工认为还未到临产期,自己还能够继续上班,往往都是坚持到临产前几天才开始休产假;部分女性员工因身体原因想要提前一个月休产假。 那么:标准的产假到底应该怎么休呢?怀孕女员工可以提前休产假吗?产假期间提前上班,要付双倍工资吗?女员工未婚怀孕可以休产假吗?.....小编今天给大家一一解答,欢迎大家收藏转发~ 1标准的产假到底应该怎么休?先来明确一下,女职工怀孕后的所有假期有哪些? 这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。 一、单位必须批准的假 产假:产假的天数是98天+各地奖励天数。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产前检查假:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。 有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定: 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 关于产前假的规定每个地区有所不同。 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条: 在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定: 女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。 哺乳假:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定: 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 小编拓展: 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定: 女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。 产假期间,工资照发。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 所以,如果女员工流产也能享受产假并可以按规定申报生育津贴。 2产假可以提前多久休?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 其中对产前15天开始休产假的规定不是硬性的,女职工可以根据自身情况调整,而这也是符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康”的立法精神。 如果怀孕女员工确实因身体不适要求提前休产假,单位一般而言应该予以允许其提前休产假,而非机械教条的套所谓只能提前十五天休假的规定。 其中部分地区也有明确规定,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定: 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定: 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。 《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假工资待遇都有规定: 女职工按有关规定享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。 如果女员工因为身体原因需要请保胎假,单位也应该批准。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(劳险字〔1982〕2号): 女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 即怀孕女职工在休保胎假期间,用人单位应按照病假工资标准发放工资。 所以只要员工可以向公司提交医院诊断证明,能够证明其身体状况不适合继续工作,且履行了请假手续,那么就可以提前休产假。 不过需要注意,产假总天数一共就那么多(具体产假天数每个地区规定是不一样的),如果员工提前享受了,意味着须提前结束。 当然,产假结束后如需要继续休息也可以在征得用人单位的同意下申请年假、事假等方式。 小编拓展: 劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信 梁*达:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。”请问上述规定中,“产前可以休假15天”应如何理解?女职工产前可以休假30天吗?单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天? 回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下: 根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 女职工产前可以休假15天,系指预产期前15天的休假,包括在98天的产假之中。地方另有规定的,按照地方有关规定执行。 感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持! 3 产假期间提前上班要付双倍工资吗? 经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班,例如公司的产假时间为160天,有女职工向公司提出希望只休110天,提前50天上班。 提前上班是否违反相关法律法规呢? 为保障劳动者休息休假权利,劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班,但并无禁止性规定,员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例,都没有认定产假期间提前上班违法。 女职工主动向公司提交申请书即可,公司批准即可。申请书可参考如下表述: 申请书 致:________公司 本人________(身份证号:_________________),在___部门____岗位工作/担任_______职务,于____年____月____日起开始休产假,按照公司的规章制度,本人产假期至____年____月____日届满。现本人已休产假____天,身体状况已完全恢复,能够正常从事岗位工作,因个人原因申请提前结束产假,于____年____月____日返岗工作。特此申请,望予批准! 申请人: ____年____月____日 那女员工提前上班,企业需不需要支付双倍工资呢? 在产假期间工作,不可以享受双倍工资。 相关司法判决: (苏素云与某运动器材有限公司劳动争议二审民事判决书;日期:2015-06-18;法院: 福建省厦门市中级人民法院;案号:(2015)厦民终字第1422、1425号) 一审法院认为: 未休产假三倍工资差额。公司已为苏素云缴交了包括生育保险在内的社会保险,苏素云生育小孩,在法定产假期间,依法可以享受生育津贴。 苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。苏素云主张未休产假双倍工资差额,没有法律依据,不予支持。 二审法院(厦门中院)认为: 公司已为苏素云缴交生育保险,苏素云法定产假期间可依法享受生育津贴,苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。 现苏素云主张未休产假双倍工资差额缺乏法律依据,本院不予采纳。 如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班,属于违法行为,女职工有权拒绝。 本文标签: 人事管理系统 数字化知识 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇:紧急提醒!12月1日起,社保缴费标准或将调整 下一篇:居家办公期间,可以少发工资?人社局刚刚回复... 相关文章2024-04-28 人力资源这个职位需要做什么?HR在公司中的作用有哪些? 人力资源这个职位需要做什么?HR在公司中的作用有哪些?在许多人眼中,人力资源(HR)部门的工作似乎只是围绕着薪酬福利计算、员工档案管理等基础性事务转圈。这种表面上的简单评价,掩盖了HR在企业中的核心作用以及对公司发展的深远影响。实际上,HR部门不仅是企业的一枢要机构,而且在招聘、培训、绩效管理等多个方面发挥着不可或缺的作用。2024-04-28 人事岗位HRA、HRS、HRM、HRD分别是什么意思? 专业路线深入某一模块,成为该模块的专家,但是专业路线可以转管理路线:人事助理-人才发展岗-人才发展师-人才发展专家-人才发展高级-CD专家……2024-04-28 人力资源管理的相关名词解析,HR你了解几个呢? 在当今的企业环境中,人力资源(HR)管理已经从传统的行政支持职能转变为一个关键的战略伙伴。它的核心职责不仅仅在于招聘员工,而是涵盖了从员工发展到组织结构优化、从绩效管理到战略规划等多个方面。本文旨在深入探讨人力资源管理的多层面内容和它在现代企业中的重要性。2024-04-28 AI人岗匹配如何精准匹配,促进就业? 随着人工智能(AI)技术的不断发展和应用,求职和招聘市场正在经历一场前所未有的变革。AI技术在人岗匹配过程中的广泛应用,不仅极大地提高了招聘的效率和精确性,而且也为解决就业不匹配问题提供了新的解决方案。那么,AI是如何实现人岗精准匹配的,又如何通过这种匹配促进就业呢?2024-04-28 “五一”又调休!调休和补休有什么区别? 清明假期过去没多久,“五一”假期马上就要来了!为了“五一”连放5天假,假期的前一周和后一周都要补班一天。这就是调休。调休真的太累了,为此,有的人已经把补休安排上了。到底调休和补休有什么区别呢?2024-04-28 数字化ATS招聘系统如何实现AI人岗匹配? 春暖花开之际,新一轮招聘热潮来袭,应聘者们热切期盼找到心仪的工作机会。除了传统的校招和社招模式,一种新颖的数字化招聘理念迅速崛起,备受企业和应聘者青睐。在招聘市场不断演进的当下,传统的人力资源管理方式已经渐渐难以满足现代企业的效率和质量要求。用人企业面对成千上万份简历,如何做到高效筛选,一直是行业痛点。2024-04-26 绩效考核管理系统的部署方式有哪几种? 绩效考核管理系统的部署方式有哪几种?人力资源在企业管理中扮演着至关重要的角色,尤其是在吸引和留住关键人才这一方面。随着科技的发展,众多先进的管理工具如绩效考核管理系统成为了企业发展的加速器。然而,企业面临的首要挑战在于如何选择一个既符合预算又能满足特定需求的绩效考核管理系统及其部署方式。2024-04-26 数字化移动考勤管理系统好用吗?有什么作用? 在数字化转型的大背景下,选择合适的移动考勤管理系统,对于提升企业竞争力和工作效率,具有重要意义。移动考勤管理系统作为现代企业管理的重要工具,其好用性和作用受到了广泛关注。那么,数字化移动考勤管理系统好用吗?有什么作用? |
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