售楼员提成没有固定标准，具体根据不同地区不同楼盘而定，一般销售一套提成在千分之一至千分之八之间。 售楼员工资组成 底薪+提成+奖金 底薪 相对固定，一般初级售楼员月薪1500-1800元左右，主管级别1800-2400元左右。 奖金 是开发公司对售楼员的管理调控工具，会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%，有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。 售楼员职责 1. 掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题。 2. 善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好关系，为企业和楼盘树立良好形象。 3. 服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。

销售人员的提成行情基本在0.09%到0.15%之间，但很多公司都会采取“阶梯式”提成比例考核制。比如，年销售在1000万元以内的提点是0.15%，超过部分就开始逐级提高，据悉可达3%。

一、要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之几的提成比例。一手住宅的销售提成比例不高，在千分之三左右，商铺、别墅要高些，能达到千分之八到十左右。 二、假设提成比例是千分之三，那么销售一套80万的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。当月销售额累计提成，就是当月的总提成。

一，要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之几的提成比例。一手住宅的销售提成比例不高，在千分之三左右，商铺、别墅要高些，能达到千分之八到十左右。 二，假设提成比例是千分之三，那么销售一套80万的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。当月销售额累计提成，就是当月的总提成。

房地产销售，简单分为一手房销售和二手房销售。 　　一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，可以提成3-5万，月销售额500万，可以提成1.5万-2.5万，以此类推。 　　二手房销售：分为跳点提成和通提两部分。举例说明： 　　跳点：当月业绩在1万以下，提成10%，10001到20000，提成15%，20001到30000，提成20%，30001到40000，提成25%，40001以上提成30%。 　　通提：就是按照当月总业绩的固定百分比提成。比如业绩是30000元，通提比例是30%，当月的提成收入就是9000元。 　　不管一手房，二手房，也不管怎么提成。总之业绩越多，提成就会越多。

有的

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