其实Joe哥这期不止给大家呈现了外企的薪资待遇，也包括了有些国内创新药物企业的薪资待遇，因为他们真的很有钱。之前有的小伙伴可能没关注Joe哥，之前发过一般十大外企待遇的文章，里面包括了罗氏、辉瑞、AZ这样的龙头企业，关注的童鞋可以去菜单栏看一下，提前预告，下周发下医疗器械的！

1. 萌蒂

底薪6-10k/m，12薪，这个底薪是普代和高代的共同浮动区间，按照经验8000应该是分界点。同时补助也和城市级别有关，一线城市补贴2.3k/m，二三线城市1.5k/，平均奖金2w/q

2. 励奥

可能很多小伙伴没听过这家企业，因为这家企业确实低调，而且主要领域在皮肤和耳鼻喉，所以知道的人不是很多。励奥6-10K/M*12+交补2.5K/M（北上广深），2.2K/M（其他城市）+话补200/M（报销）+奖金两个月一个考核单元，80%拿起奖，奖金大概9-10万/年

3. 诺和诺德

诺和诺德作为糖尿病领域的老牌巨头，产品都分布在糖尿病领域，而且都很有竞争力，公司的市场费用听说也是很充足的。一般普代和高代的底薪在7-13k/m，13薪，补助3k/m左右，平均奖金3w/q，现在的市场行情，这个奖金真的不算少了！

4. 费森

底薪范围在6k-9K之间，一朋友高代底薪7K多，补助1.2k，KPI半年6K

5. 纽迪希亚

纽西迪亚可能有一些小伙伴没有听过，但Joe和你说，这个真的绝对是个可以托付终身的好公司。公司的流动率很低，加上产品线不是很多，所以知名度不是很高。普代和高代的底薪范围在6-10k/m，8K是分界点，12薪，补贴1.2k/m，奖金2个月一考核，五险一金公司全部承担，五险一金公司全部承担，五险一金公司全部承担。Joe哥知道能做到这点的现在只有礼来，这两个公司告诉你的薪资都是实打实的钱，不是毛利！奖金政策上不封顶，全国平均奖金1.2-1.6w/q

6. 丹麦灵北

灵北在神经领域的实力那不是盖的，但以前给的基本薪资偏低，奖金还可以。这两年基本待遇也算升上来了，普代高代底薪6-10k/m，8k是普高分界点，12薪，补贴1.5k；百分百完成奖金8-10k/m

7. 歌礼

有很多人说，这是什么企业，怎么没听过。的确，这个公司成立才5年多，但Joe哥无法忽视他，歌礼的研发能力非常强，今年刚组建的营销团队，有兴趣的小伙伴可以关注一下。底普代和高代的底薪范围在7-13k/m， 13薪，补助1.3k/m，奖金4k/m，基本和外企没有区别

8. 百济神州

作为这几年非常火的国内创新药物企业，也是备受关注，薪资待遇也自然向国企看齐。高代底薪11K-13K,12薪，补贴2K,奖金15K/Q左右。入职送11万元的股份，但这个股份分批发下来，不是一次发下来，百济的小伙伴，是不感觉人生已到达了高潮！

9. 卫材

其实卫材真的是个不错的企业，待遇一线大外企看齐，然后公司风格也不激进，去年还上市了仑乏替尼这样优秀的产品，无论是产品还是发展都是不错的。普代底薪在7K-10k，高代底薪在10K-12K,补助1.6K，KPI一个季度3k左右。公司每年有员工福利旅游，公司给报销7K，全年达成年底会有额外的10k左右的奖金。Joe哥还能说什么呢，优秀！

10. 施贵宝

上次写10大外企时BMS带了一下PD1的基本薪资，这次写下别的产品组的情况。普代底薪7k左右，补助3750，奖金16k/q

11. 雅培

雅培普代一般7K左右，13薪，补贴：2.1K/M，平均奖金：10K/M吧

关注公众号，在菜单栏选择十大外企系列，包括奖金、产品、赔偿政策等